"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL DICTAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, ASI COMO LA OCUPACION DE CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO EXCLUSIVOS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 3 DE OCTUBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL DICTAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL POR LA VIA DE CURSOS Y PRACTICAS", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

CINCO ACUERDOS POR LOS QUE SE AUTORIZARON CAMBIOS DE ADSCRIPCION DE MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, CON FECHA 3 Y 19 DE OCTUBRE; 28 DE NOVIEMBRE; Y 6 DE DICIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL POR EL QUE SE APRUEBA PROPONER AL CONSEJO GENERAL EL CAMBIO DE ADSCRIPCION DE VOCALES EJECUTIVOS DISTRITALES", CON FECHA DEL 19 DE OCTUBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBAN MODIFICACIONES AL CATALOGO DE CARGOS Y PUESTOS DEL INSTITUTO", CON FECHA DEL 3 DE OCTUBRE DE 2001.

"ACUERDO QUE PRESENTA LA JUNTA GENERAL POR EL QUE SE ESTABLECEN EL MODELO DE OPERACION Y MODELO GENERAL DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO DE INCORPORACION PARA OCUPAR VACANTES DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTAS EJECUTIVAS LOCALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE AUTORIZA A LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA APLICAR EL PROCEDIMIENTO DE EXAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA LA OCUPACION DE VACANTES", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LOS CONCURSOS DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y PARA OCUPAR PLAZAS DISTINTAS A LAS DE VOCALES EJECUTIVOS EN OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS A MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2000", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL OTORGAMIENTO DE RETRIBUCIONES A MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2000", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

DURANTE EL PERIODO QUE SE INFORMA, Y CON ESTRICTO APEGO A LOS ARTICULOS 162, 171, 172, 173, 174 Y 175 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, ESTA DIRECCION EJECUTIVA DIO SEGUIMIENTO A 65 ASUNTOS RELACIONADOS CON PRESUNTAS INFRACCIONES COMETIDAS POR MIEMBROS DEL SERVICIO EN DIVERSAS ENTIDADES. DEL TOTAL, 30 SE RECIBIERON DURANTE EL PERIODO QUE SE INFORMA Y 35 SE HICIERON DEL CONOCIMIENTO DE LA DIRECCION EJECUTIVA CON ANTERIORIDAD.

LOS TRABAJOS EFECTUADOS PARA LA ATENCION DE LOS ASUNTOS RECIBIDOS, ASI COMO PARA LA CONCLUSION DE AQUELLOS QUE SE ENCONTRABAN EN CURSO, COMPRENDIERON EL ANALISIS DE CADA UNO DE LOS CASOS, LA ELABORACION DE TARJETAS INFORMATIVAS Y LA REDACCION DE LOS OFICIOS CORRESPONDIENTES. SIN EMBARGO, DURANTE EL PERIODO QUE SE INFORMA ESTA DIRECCION EJECUTIVA NO HA EMITIDO RESOLUCION ALGUNA.

LA DISTRIBUCION GEOGRAFICA DEL CONJUNTO DE ASUNTOS ES LA SIGUIENTE: CAMPECHE (6), CHIHUAHUA (1); COAHUILA (3), DISTRITO FEDERAL (9), DURANGO (1), GUANAJUATO (18), GUERRERO (2), JALISCO (5), MEXICO (6), MICHOACAN (2), OAXACA (1), PUEBLA (1), QUINTANA ROO (3), SAN LUIS POTOSI (1), SINALOA (1), TABASCO (1), VERACRUZ (2); ZACATECAS (1) Y OFICINAS CENTRALES (1).

POR OTRA PARTE, SE ELABORO EL PROYECTO DE RESOLUCION RESPECTO DEL RECURSO DE REVISION INTERPUESTO POR EL C. CARLOS ALBERTO MACIAS CORCHEÑUK EN CONTRA DEL OFICIO SE-893/2001, EMITIDO POR EL SECRETARIO EJECUTIVO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, IDENTIFICADO CON EL NUMERO DE EXPEDIENTE RSJ-002/2001. DICHO PROYECTO DE RESOLUCION FUE APROBADO POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA EL 28 DE NOVIEMBRE DEL 2001.

FINALMENTE, CABE MENCIONAR QUE EN EL PERIODO QUE SE REPORTA SE REALIZO EL INFORME DE FECHA 16 DE OCTUBRE DE 2001 QUE SE PRESENTO A LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL. EN ESTE DOCUMENTO SE PRESENTA LA INFORMACION DETALLADA ACERCA DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SOBRE LOS CUALES TUVO CONOCIMIENTO ESTA DIRECCION EJECUTIVA, Y SE DESCRIBE EL ESTADO QUE GUARDAN DICHOS PROCEDIMIENTOS.

MEDIANTE ACUERDO DE FECHA DEL 3 DE OCTUBRE DE 2001, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA ELABORO UN TERCER DICTAMEN DE INCORPORACION MEDIANTE EL CUAL DESIGNO A 21 GANADORES DEL CONCURSO DE INCORPORACION EN SU MODALIDAD DE OPOSICION PARA OCUPAR PLAZAS DEL SERVICIO DISTINTAS A LAS DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES, CON BASE EN LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION INTEGRAL QUE OBTUVIERON LOS PARTICIPANTES EN EL CONCURSO CORRESPONDIENTE. ESTOS NUEVOS GANADORES, MISMOS QUE FORMABAN PARTE DE LA RESERVA DE ASPIRANTES, ASUMIERON SUS FUNCIONES EL 16 DE OCTUBRE DE 2001.

EL 28 DE NOVIEMBRE DEL 2001 LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA APROBO EL DICTAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL POR LA VIA DE CURSOS Y PRACTICAS. POR MEDIO DE ESTA VIA, SE INCORPORARON AL SERVICIO 166 NUEVOS MIEMBROS DEL SERVICIO. CABE MENCIONAR QUE EN TODOS LOS CASOS LA DIRECCION EJECUTIVA REVISO CUIDADOSAMENTE QUE LOS NUEVOS FUNCIONARIOS CUMPLIERAN EL REQUISITO DE ESCOLARIDAD DE ACUERDO A SU CARGO O PUESTO, CON LO CUAL SE CUMPLIO A CABALIDAD EL PUNTO TERCERO DEL ACUERDO ANTES MENCIONADO.

EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001 LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA, PREVIO CONOCIMIENTO DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, APROBO EL MODELO DE OPERACION Y MODELO GENERAL DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO DE INCORPORACION PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTAS EJECUTIVAS LOCALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LOS CONCURSOS DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y PARA OCUPAR PLAZAS DISTINTAS A LAS DE VOCALES EJECUTIVOS EN OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL Y EL PROCEDIMIENTO DE EXAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA LA OCUPACION DE VACANTES QUE APLICARA ESTA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL. FINALMENTE, EL 12 DE DICIEMBRE DE 2001, EL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EMITIO EL ACUERDO A TRAVES DEL CUAL SE APROBO EL MODELO DE OPERACION Y EL MODELO GENERAL DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO DE INCORPORACION PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTAS LOCALES EJECUTIVAS DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL.

PARA CUMPLIR EFICAZMENTE CON LA IMPLEMENTACION DE LOS NUEVOS PROCEDIMIENTOS SE SOLICITO A LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS RESPECTIVAS LA DEFINICION DE LAS AREAS DE CONOCIMIENTO, LA TEMATICA Y LA BIBLIOGRAFIA QUE DEBERAN SERVIR DE BASE PARA LA ELABORACION DE EXAMENES Y GUIAS DE ESTUDIO. ASIMISMO, SE CONSTRUYO UNA BASE DE DATOS QUE CONTIENE LA INFORMACION MAS IMPORTANTE DE LOS ASPIRANTES QUE PODRAN PARTICIPAR EN EL PROCESO DE INCORPORACION VIA EXAMEN.

DURANTE LOS MESES DE OCTUBRE, NOVIEMBRE Y DICIEMBRE DE 2001, SE APROBARON UN TOTAL DE 67 READSCRIPCIONES DE MIEMBROS DEL SERVICIO EN CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS AL DE VOCAL EJECUTIVO. LA DISTRIBUCION POR FECHAS DE ESTAS READSCRIPCIONES SE DESCRIBE EN EL SIGUIENTE CUADRO:

ASIMISMO, POR ACUERDO DEL 24 DE OCTUBRE DE 2001, EL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL APROBO LA READSCRIPCION DE 4 VOCALES EJECUTIVOS DE JUNTAS DISTRITALES EN LAS ENTIDADES DE COAHUILA Y DISTRITO FEDERAL.

CON ESTAS READSCRIPCIONES EL INSTITUTO CONTINUA MANTENIENDO UN EQUILIBRIO NECESARIO ENTRE LAS PREFERENCIAS DEL PERSONAL DE CARRERA Y LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.

EN CUANTO AL REGISTRO DE VACANTES EN CARGOS Y PUESTOS EXCLUSIVOS DEL SERVICIO, DURANTE ESTE TRIMESTRE SE ELABORARON LOS 3 INFORMES PROGRAMADOS, QUE POSTERIORMENTE FUERON ENTREGADOS A LAS DISTINTAS AREAS DE LA DIRECCION EJECUTIVA.

LAS VACANTES REGISTRADAS EN LOS MESES QUE SE INFORMAN FUERON LAS SIGUIENTES:

EN LO QUE TOCA AL SEGUIMIENTO DE PLAZAS VACANTES, SE LLEVO A CABO LA CAPTURA EN LA BASE DE DATOS Y SE REINTEGRARON LOS EXPEDIENTES DE LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCION DE MIEMBROS DEL SERVICIO, APROBADOS POR EL CONSEJO GENERAL Y LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA. ASIMISMO, SE HA REALIZADO LA ACTUALIZACION DE LA BASE DE DATOS EN LO RELATIVO A LA ADSCRIPCION DE GANADORES DEL CONCURSO DE INCORPORACION AL CARGO DE VOCAL EJECUTIVO POR ACUERDO DEL CONSEJO GENERAL DE FECHA 9 DE AGOSTO DEL 2001, ASI COMO DE LOS GANADORES A CARGOS O PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO DESIGNADOS POR LOS ACUERDOS DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DE FECHAS 29 DE AGOSTO, 20 DE SEPTIEMBRE Y 3 DE OCTUBRE DEL 2001. EN TOTAL, LA ACTUALIZACION ABARCO UN UNIVERSO DE 374 EXPEDIENTES.

PARA MANTENER AL DIA LA INFORMACION ESTADISTICA DEL PERSONAL DE CARRERA, DURANTE EL TRIMESTRE QUE SE REPORTA SE ATENDIERON 454 CONTROLES DE CORRESPONDENCIA, RENUNCIAS, LICENCIAS MEDICAS Y ACTUALIZACION DE DATOS PERSONALES (EDAD, ESTADO CIVIL, DOMICILIO PARTICULAR, TELEFONO Y ESCOLARIDAD ENTRE OTROS) DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO.

ASIMISMO, SE HAN MANTENIDO ACTUALIZADOS EL REGISTRO DE MATERIAS DEL PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO; LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO ANUALES; EL REGISTRO Y BASE DE DATOS DE CAMBIOS DE ADSCRIPCION; EL REGISTRO Y BASE DE DATOS DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RESUELTOS; EL REGISTRO DE OBSERVACIONES DE PARTIDOS POLITICOS; Y EL REGISTRO DE INGRESOS Y EGRESOS DE MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL.

CON EL FIN DE ASEGURAR UNA TOMA DE DECISIONES ADECUADA EN TODOS LOS AMBITOS DEL SERVICIO, LAS AREAS DE LA DIRECCION EJECUTIVA TUVIERON CONOCIMIENTO OPORTUNO DE CADA CAMBIO EFECTUADO EN LA BASE DE DATOS RESPECTO DE ALTAS, BAJAS O CAMBIOS DE ADSCRIPCION DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO.

PARA ACTUALIZAR LOS DATOS AGREGADOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO, SE REALIZARON REPORTES ESTADISTICOS CORRESPONDIENTES A LAS VOCALIAS, LA ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL REGISTRO FEDERAL DE ELECTORES Y LOS CENTROS REGIONALES DE COMPUTO, Y LAS OFICINAS CENTRALES. EN DICHOS REPORTES SE INCORPORON DATOS GENERALES DEL PERSONAL DE CARRERA COMO NIVEL DE ESCOLARIDAD, SEXO, TITULARIDADES OTORGADAS Y TOTAL DE EGRESOS, ENTRE OTROS.

LAS INCIDENCIAS REPORTADAS POR LOS MIEMBROS DEL SERVICIO FUERON REGISTRADAS EN LA BASE DE DATOS CORRESPONDIENTE Y SE ANEXARON AL EXPEDIENTE DOCUMENTAL DE CADA UNO DE ELLOS.

A FIN DE PRESERVAR ACTUALIZADO EL ARCHIVO DOCUMENTAL DE LA DIRECCION EJECUTIVA, A CADA UNO DE LOS EXPEDIENTES DOCUMENTALES DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO SE FUERON INTEGRANDO PUNTUALMENTE LOS DATOS PERSONALES ACTUALIZADOS, LOS PROCEDIMIENTOS RESUELTOS AL MOMENTO DE SER RECIBIDOS POR PARTE DEL AREA NORMATIVA, LA DOCUMENTACION CON MOTIVO DE LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCION, LOS GANADORES DE CONCURSO, EL PERSONAL CON TERMINO DE TEMPORALIDAD Y LOS EGRESOS.

CON EL OBJETIVO DE FACILITAR LA CONSULTA DE INFORMACION DE ESTE TRIMESTRE, SE EMITIERON DISTINTOS REPORTES CON RELACION A LOS ASPIRANTES DE LOS CONCURSOS DE ESTE AÑO, ASI COMO CUADERNOS CON INFORMACION GENERAL DE LOS ESTADOS DE PUEBLA, TABASCO Y ZACATECAS.

EL NUEVO PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL HA TRATADO DE RESPONDER EFICAZMENTE A LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DEL INSTITUTO, POR UN LADO, Y A LAS INQUIETUDES Y SUGERENCIAS DEL PERSONAL DE CARRERA, POR OTRO.

CON ESTE FIN, EL NUEVO PROGRAMA HA SIDO DISEÑADO EN TRES FASES QUE A SU VEZ SE DIVIDEN EN CUATRO AREAS MODULARES: JURIDICO-POLITICA, ADMINISTRATIVO-GERENCIAL, TECNICO-INSTRUMENTAL Y ETICO-INSTITUCIONAL. CADA UNA DE ESTAS AREAS HA INTEGRADO DIVERSOS CONTENIDOS TEMATICOS QUE CONCENTRAN LAS MATERIAS DEL PROGRAMA ACADEMICO ANTERIOR Y ORGANIZAN CON MAYOR COHERENCIA EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS TEORICOS Y HABILIDADES PRACTICAS NECESARIOS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ELECTORALES.

AHORA BIEN, LA INTRODUCCION DE ESTE NUEVO PROGRAMA HA REQUERIDO UNA TRANSICION DESDE EL ANTERIOR PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO. DURANTE ESTA TRANSICION, SE HA NECESITADO REALIZAR UNA CLASIFICACION DEL PERSONAL DE CARRERA, A FIN DE SABER CUALES MIEMBROS DEL SERVICIO SE INCORPORAN AL NUEVO PROGRAMA Y CUALES PERMANECEN EN EL PROGRAMA ANTERIOR. PARA ELLO, LA DIRECCION EJECUTIVA SE BASO EN LOS CRITERIOS QUE SE DESCRIBEN A CONTINUACION:

1. PERSONAL DE NUEVO INGRESO, SE INCORPORARA AL NUEVO PROGRAMA.
2. PERSONAL QUE TERMINA UNA FASE COMPLETA, BASICA O PROFESIONAL, SE INCORPORARA AL NUEVO PROGRAMA.
3. MIEMBROS DEL SERVICIO QUE NO HAYAN CONCLUIDO UNA FASE PERMANECEN EN EL PROGRAMA VIGENTE.
4. LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE ACREDITEN EL MODULO DE ACTUALIZACION SE INSCRIBIRAN EN EL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL DE LA FASE DE FORMACION ESPECIALIZADA.

COMO PARTE DE LOS TRABAJOS NECESARIOS PARA AVANZAR EN LA ESTRUCTURACION ADECUADA DE LAS ACTIVIDADES DE FORMACION CONTINUA EN LE SERVICIO, EN EL TRIMESTRE DE REFERENCIA SE ELABORARON LOS MATERIALES DIDACTICOS DE LA FASE BASICA DEL NUEVO PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO PROFESIONAL EN SUS CUATRO AREAS MODULARES.

DICHOS MATERIALES SE PRESENTARON AL COMITE DE ADQUISIONES DEL INSTITUTO PARA QUE A PARTIR DE LOS MISMOS SE DESARROLLE UN PORTAL DE INTERNET, LA PAGINA WEB CORRESPONDIENTE Y SE REALICE LA IMPRESION DE LOS MATERIALES POR EL INSTITUTO LATINOAMERICANO DE LA COMUNICACION EDUCATIVA (ILCE).

DURANTE ESTE TRIMESTRE DEL AÑO SE TERMINO EL MATERIAL DIDACTICO DEL AREA MODULAR ADMINISTRATIVO-GERENCIAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA. DE ESTA MANERA LA DIRECCION EJECUTIVA TIENE PREPARADA LA SIGUIENTE ETAPA DE APLICACION DE LA FASE ESPECIALIZADA.

DE ACUERDO CON LAS ACTIVIDADES DE FORMACION CONTINUA EN EL SERVICIO, EL 10 DE DICIEMBRE SE APLICARON LOS EXAMENES CORRESPONDIENTES A LAS FASES DE FORMACION BASICA Y PROFESIONAL DEL PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO PROFESIONAL VIGENTE A 589 MIEMBROS DEL SERVICIO.

ASIMISMO, EN ESTA OCASION SE APLICO POR PRIMERA VEZ EL EXAMEN CORRESPONDIENTE AL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA A 1117 MIEMBROS DEL SERVICIO.

CABE MENCIONAR QUE SOBRE LA BASE DE UN CONVENIO FIRMADO CON LA UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA, ESTA VEZ SE UTILIZARON HOJAS DE LECTURA OPTICA, QUE PERMITIERON MAYOR RAPIDEZ Y EFICACIA EN LA CALIFICACION DE LOS EXAMENES. ASI, DURANTE LAS PRIMERAS SEMANAS DE ENERO DE 2002 SE ENTREGARAN LA CALIFICACIONES CORRESPONDIENTES A CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE PRESENTARON EXAMEN EL 10 DE DICIEMBRE.

CON EL FIN DE APOYAR A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE PRESENTARIAN EXAMEN EN ALGUNA DE LAS 7 MATERIAS DEL PROGRAMA VIGENTE, SE REALIZARON DIVERSOS CIRCULOS DE ESTUDIO EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LAS 32 ENTIDADES FEDERATIVAS Y EN LAS OFICINAS CENTRALES. EN PROMEDIO SE REALIZO UNA SESION POR CADA UNO DE LOS CINCO CUADERNOS DE TRABAJO DE CADA MATERIA.

POR OTRA PARTE, PARA LA PREPARACION DEL EXAMEN CORRESPONDIENTE AL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA, TAMBIEN SE REALIZO UN CIRCULO DE ESTUDIO SEMANAL, DURANTE LOS MESES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE, EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y EN LAS OFICINAS CENTRALES.

ADEMAS DE ESTOS CIRCULOS DE ESTUDIO, ALGUNOS FUNCIONARIOS DE LA DIRECCION EJECUTIVA Y DEL CENTRO DE FORMACION Y DESARROLLO SE TRASLADARON A 13 ENTIDADES FEDERATIVAS PARA BRINDAR ASESORIA SOBRE LA MATERIA DE LOS PARTIDOS POLITICOS EN MEXICO Y EL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA. DICHAS ENTIDADES FUERON:

CABE MENCIONAR QUE LA MISMA ASESORIA SE BRINDO A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE SE DESEMPEÑAN EN LAS OFICINAS CENTRALES.

DURANTE EL PERIODO QUE SE INFORMA, ESTA DIRECCION EJECUTIVA ATENDIO 64 SOLICITUDES DE MIEMBROS DEL SERVICIO PARA REALIZAR ACTIVIDADES EXTERNAS DE FORMACION. CADA UNA DE ESTAS SOLICITUDES FUE CUIDADOSAMENTE REVISADA Y, EN LOS CASOS QUE ASI PROCEDIO, LAS SOLICITUDES FUERON AUTORIZADAS POR EL SECRETARIO EJECUTIVO.

POR OTRA PARTE, CON EL PROPOSITO DE EFICIENTAR EL CONTROL SOBRE LAS AUTORIZACIONES OTORGADAS PARA REALIZAR ACTIVIDADES EXTERNAS DE FORMACION, SE LLEVO AL CABO UN ANALISIS PARA CLASIFICAR LAS AUTORIZACIONES EN FUNCION DE ALGUNAS VARIABLES DE INTERES PARA ESTA DIRECCION EJECUTIVA. A PARTIR DE DICHA CLASIFICACION SE DERIVARON DIVERSOS REPORTES POR ENTIDAD Y UN INFORME MENSUAL, QUE REMITIO LA CONTRALORIA INTERNA DEL INSTITUTO.

DURANTE EL TRIMESTRE QUE SE REPORTA, 99 MIEMBROS DEL SERVICIO ELABORARON EL ENSAYO "EL VOTO DE LOS MEXICANOS EN EL EXTRANJERO". DICHO ENSAYO PARTIO DE UN CONJUNTO DE INDICACIONES ESPECIFICAS EN CUESTION DE LEGISLACION ELECTORAL, ESTADISTICA Y EXPRESION ESCRITA, QUE PERMITIERON ESTABLECER CRITERIOS HOMOGENEOS SIN POR ELLO LIMITAR LA CREATIVIDAD INTELECTUAL DE LOS FUNCIONARIOS.

ESTOS ENSAYOS HAN SIDO CALIFICADOS Y DURANTE LAS PRIMERAS SEMANAS DE ENERO SE ENTREGARAN LOS RESULTADOS A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE CURSARON EL MODULO DE ACTUALIZACION.

EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS DE COMPUTO ACADEMICO DE LA UNAM (DGSCA-UNAM), LA DIRECCION EJECUTIVA IMPARTIO DURANTE ESTE TRIMESTRE LOS MODULOS DE HOJA DE CALCULO Y EL MUNDO DE INTERNET DEL CURSO DE COMPUTACION BASICA A 69 MIEMBROS DEL SERVICIO.

CADA MODULO TUVO UNA DURACION DE TRES SEMANAS DE ACTIVIDADES Y CONCLUYO CON EL EXAMEN RESPECTIVO. APARTE DE LOS CURSOS, DURANTE ESTE PERIODO LA DGSCA-UNAM IMPARTIO 1,035 SESIONES DE ASESORIA, LO QUE SIGNIFICA UN PROMEDIO DE 15 SESIONES POR ALUMNO. ADEMAS, LA DIRECCION EJECUTIVA DIO RESPUESTA PUNTUAL A LAS INQUIETUDES QUE VIA TELEFONICA O POR CORREO ELECTRONICO, LOS MIEMBROS DEL SERVICIO EXPRESARIAN SOBRE LOS CURSOS. ASI SE LOGRO EL OBJETIVO DE QUE LOS CURSOS SE DESARROLLARAN SIN CONTRATIEMPOS.

FINALMENTE, CABE SEÑALAR QUE PARA CONCLUIR LA ACTIVIDAD, EN ESTE MISMO PERIODO SE NOTIFICARON LAS CALIFICACIONES CORRESPONDIENTES A LOS 69 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE CURSARON LOS MODULOS.

PARA COADYUVAR A QUE LAS ACTIVIDADES DE FORMACION CONTINUA DEL SERVICIO SE DESARROLLEN CON EXITO, DURANTE ESTE PERIODO SE DISTRIBUYERON DIVERSOS MATERIALES DIDACTICOS DEL PROGRAMA DE FORMACION ACTUAL. ASI, DE LA MATERIA ESTADISTICA ELEMENTAL APLICADA SE DISTRIBUYERON 11 EJEMPLARES EN 9 ENTIDADES Y DE LA MATERIA EXPRESION ESCRITA 27 EN 12 ENTIDADES

PARA LA REALIZACION DE LOS CIRCULOS DE ESTUDIO Y DE LOS TALLERES DE FORMACION DE LAS MATERIAS DE LAS FASES BASICA Y PROFESIONAL, SE ENVIARON CUADERNOS DE FORMACION EN LAS SIGUIENTES CANTIDADES:

• CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES I: 385.
• CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES II: 75.
• DESARROLLO ELECTORAL MEXICANO: 395.
• LOS PARTIDOS POLITICOS EN MEXICO: 1860.

DICHOS CUADERNOS FUERON DISTRIBUIDOS EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LAS 32 ENTIDADES Y EN LAS OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO A QUIENES PRESENTARON LOS EXAMENES DEL PROGRAMA EN DICIEMBRE DE 2001.

EL DIA 2 DE OCTUBRE CONCLUYERON LAS REUNIONES DEL GRUPO DE TRABAJO INTEGRADO POR REPRESENTANTES DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA Y ASESORES DE LOS CONSEJEROS ELECTORALES, INICIADAS EL 14 DE SEPTIEMBRE, Y QUE TUVIERON COMO OBJETIVO ANALIZAR E INTEGRAR ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS MECANISMOS, PROCEDIMIENTOS, FACTORES Y PORCENTAJES DEL SISTEMA DE EVALUACION.

EN ESTAS REUNIONES, LA DIRECCION EJECUTIVA EXPUSO LOS ELEMENTOS CENTRALES QUE INTEGRAN LOS SISTEMAS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2001 Y 2002, ASI COMO LOS DETALLES TECNICOS Y METODOLOGICOS QUE SUSTENTAN TALES PROPUESTAS. TAMBIEN EN DICHAS REUNIONES SE INCORPORARON DIVERSAS OBSERVACIONES Y SUGERENCIAS EXPRESADAS POR LAS AUTORIDADES DEL INSTITUTO Y POR LOS MIEMBROS DEL SERVICIO.

EL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2001 FUE APROBADO POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA EL DIA 28 DE NOVIEMBRE. CON ELLO SE DIO CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 86, INCISO e) DEL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES Y A LO ESTABLECIDO EN LOS ARTICULOS 100, 101, 103, 105, 106 Y 108 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL VIGENTES.

ES IMPORTANTE DESTACAR QUE EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO APROBADO SIGUE VALORANDO LA CONSECUCION DE LOS FINES INSTITUCIONALES, LA APLICACION DEDICADA DE LOS FUNCIONARIOS EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS TAREAS Y EL COMPORTAMIENTO PROFESIONAL DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO EN LO INDIVIDUAL Y COMO PARTE DE EQUIPOS DE TRABAJO. ASI, EL SISTEMA SE MANTIENE COMO UN INSTRUMENTO DE COMUNICACION Y DIALOGO QUE PERMITE SABER CUALES SON LOS LOGROS, AJUSTAR ESTRATEGIAS Y FOMENTAR LA SUPERACION DEL PERSONAL DE CARRERA.

DE IGUAL MANERA, LOS RUBROS EVALUADOS EN EL SISTEMA HAN PERMITIDO ESTABLECER UNA EVALUACION INTEGRAL QUE VALORA EL LOGRO DE LAS METAS INSTITUCIONALES QUE CADA FUNCIONARIO TIENE ENCOMENDADAS SEGUN SU CARGO Y NIVEL JERARQUICO, CONSIDERANDO AL MISMO TIEMPO LA SERIE DE PAUTAS DE CONDUCTA Y APEGO A LOS PRINCIPIOS RECTORES QUE CADA FUNCIONARIO DEBE ACATAR JUNTO CON EL DESEMPEÑO QUE MANTIENE EN SU EQUIPO DE TRABAJO. CON ESTE CONTENIDO GENERAL EL SISTEMA DE EVALUACION PRESERVA UNA VALORACION INTEGRAL DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE CARRERA.

FINALMENTE, CABE MENCIONAR QUE EL SISTEMA DE EVALUACION FUE COLOCADO EN LA PAGINA DE INTERNET DEL IFE Y FUE DIFUNDIDO TAMBIEN POR LA RED-IFE.

LAS MEJORAS AL SISTEMA DE EVALUACION 2001, DERIVADAS DE OBSERVACIONES Y COMENTARIOS DE LAS AUTORIDADES DEL INSTITUTO Y EL PERSONAL DE CARRERA, SE RESUMEN A CONTINUACION:

• SE MODIFICO LA ESCALA DE CALIFICACION CON EL PROPOSITO DE INCENTIVAR A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO A QUE ORIENTEN SUS ESFUERZOS HACIA LA OBTENCION DE CALIFICACIONES SUPERIORES AL BUEN DESEMPEÑO. A PARTIR DE 1) INCREMENTAR EL VALOR DE LA CALIFICACION PROMEDIO DEL BUEN DESEMPEÑO DE 7.25 A 7.75 Y 2) REDUCIR EL NUMERO DE PUNTOS NECESARIOS PARA LA OBTENCION DE LA CALIFICACION MINIMA DE MUY BUEN DESEMPEÑO. POR OTRA PARTE, SE INCREMENTA EL NUMERO DE PUNTOS NECESARIOS PARA LA OBTENCION DE LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA, DE 20 A 24 PUNTOS.

• SE CONSIDERARAN LAS ACTIVIDADES EXTRAORDINARIAS NO PROGRAMADAS Y LAS ADICIONALES QUE, EN SU CASO, LOS MIEMBROS DEL SERVICIO HAYAN REALIZADO, OTORGANDO PUNTOS ADICIONALES SOBRE LA CALIFICACION DEL RUBRO "LOGRO DE RESULTADOS". ASI, PODRAN RECONOCERSE LOS ESFUERZOS EXTRA QUE EL PERSONAL DE CARRERA HAYA EFECTUADO DURANTE EL EJERCICIO EVALUADO.

PARA LA INTEGRACION DE LOS INDICADORES DE "EFICACIA EN EL LOGRO DE RESULTADOS DERIVADOS DE OBJETIVOS Y METAS PROGRAMADAS", LA DIRECCION EJECUTIVA COORDINO ENTRE LOS DIAS 11 DE OCTUBRE Y EL 1 DE NOVIEMBRE DE 2001, 21 REUNIONES DE TRABAJO CON LOS ASESORES DE LOS CONSEJEROS ELECTORALES INTEGRANTES DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, ASI COMO CON LOS REPRESENTANTES DE LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS Y LA DIRECCION JURIDICA.

ESTAS REUNIONES HAN SERVIDO PARA GARANTIZAR LA CORRESPONDENCIA ENTRE LOS INDICADORES DEL SISTEMA DE EVALUACION Y LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DE CADA AREA DEL INSTITUTO. AL MISMO TIEMPO, LAS REUNIONES SE HAN AFIANZADO COMO MECANISMOS QUE ASEGURAN QUE ENTRE LOS INDICADORES DE LOS DISTINTOS CARGOS Y PUESTOS EXISTA EQUILIBRIO Y CRITERIOS DE VALORACION HOMOGENEOS. EL NUMERO DE INDICADORES DEFINITIVO ES EL SIGUIENTE:

A PARTIR DEL 10 DE DICIEMBRE DE 2001 SE DISTRIBUYERON, EN ORGANOS DESCONCENTRADOS Y OFICINAS CENTRALES, LOS DOCUMENTOS CORRESPONDIENTES A LA APLICACION DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2001. CON ELLO DIO INICIO A ESTE PROCEDIMIENTO, MISMO QUE HABRA DE CONTINUAR DURANTE LAS TRES PRIMERAS SEMANAS DEL MES DE ENERO DE 2002.

CABE MENCIONAR QUE LA APLICACION DE LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO 2001 IMPLICARA LO SIGUIENTE:

• SE EVALUARA A 2349 FUNCIONARIOS DEL SERVICIO: 1622 VOCALES, 438 EN LA ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL RFE Y 289 EN OFICINAS CENTRALES.

• PARTICIPARAN ALREDEDOR DE 1500 EVALUADORES.

• SE APLICARAN MAS DE 5000 CEDULAS DE EVALUACION.

• SE LLENARAN CERCA DE 6000 FORMATOS COMPLEMENTARIOS.

• SE HAN IMPRESO ALREDEDOR DE 1500 INSTRUCTIVOS.

EL 6 DE DICIEMBRE DE 2001, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA APROBO LOS MECANISMOS, PROCEDIMIENTOS, FACTORES Y PORCENTAJES DEL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2002, ASI COMO LOS INDICADORES REFERENTES A LOS FACTORES ESTANDARES PROFESIONALES DE SERVICIO Y DE TRABAJO EN EQUIPO.

A PARTIR DEL 10 DE DICIEMBRE, ESTE DOCUMENTO SE DIO A CONOCER A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y LAS OFICINAS CENTRALES. TAMBIEN SE DIFUNDIO EN LA RED-IFE Y EN LA PAGINA DE INTERNET DEL INSTITUTO. DE FORMA QUE LOS CRITERIOS, FACTORES Y PORCENTAJES DE LA EVALUACION SEAN DADOS A CONOCER ANTICIPADAMENTE A LOS PARTICIPANTES EN EL PROCEDIMIENTO DE EVALUACION DE ACUEDO A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO.

CON LA INTECION DE MANTENER A LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO COMO INSTRUMENTO DE UN DIALOGO BASADO EN LA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA, LAS PROPUESTAS INICIALES DE LOS INDICADORES DEL RUBRO EFICACIA EN EL LOGRO DE RESULTADOS DERIVADOS DE OBJETIVOS Y METAS PROGRAMADAS HAN SIDO DADAS A CONOCER A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO. ASI, ELLOS PODRAN REALIZAR LOS COMENTARIOS Y LAS OBSERVACIONES QUE CONSIDEREN PERTINENTES.

POSTERIORMENTE, EL GRUPO DE TRABAJO DARA SU OPINION PARA INTEGRAR LA VERSION DEFINITIVA DE LOS MISMOS, QUE SE DIFUNDIRA DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO 2002.

EL 15 DE DICIEMBRE DE 2000, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO ESTABLECIO LOS MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS A PARTIR DE LOS CUALES ESTA DIRECCION EJECUTIVA CALCULARIA EL RESULTADO DE LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO.

EN EL PROCEDIMIENTO APROBADO EN ESA FECHA SE ESTABLECIO QUE, A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO DE IMPLEMENTACION DE ESTE SISTEMA, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA (A PROPUESTA DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA Y CON EL PREVIO CONOCIMIENTO DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL) DETERMINARIA EL NUMERO DE EVALUACIONES GLOBALES ANTERIORES A SER CONSIDERADAS PARA LA EVALUACION GLOBAL, ASI COMO LAS PONDERACIONES QUE, EN SU CASO, DICHAS EVALUACIONES GLOBALES TENDRIAN.

DE ACUERDO CON LO ANTERIOR, Y PARA DEFINIR LOS PROCEDIMIENTOS QUE DETERMINARAN EL CALCULO DE LA CALIFICACION DEFINITIVA DE LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2000 Y SUBSECUENTES, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO APROBO EL 28 DE NOVIEMBRE LA ADICION DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACION DE LA EVALUACION GLOBAL PARA EL EJERCICIO 2000 Y SUBSECUENTES AL SISTEMA DE EVALUACION GLOBAL, DETERMINANDO LA CALIFICACION FINAL DE LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PARA ESE EJERCICIO, DE LA SIGUIENTE MANERA:

1. SE CONSIDERARA EL PROMEDIO DIRECTO DE LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO DEL EJERCICIO QUE SE EVALUA Y LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO DEL EJERCICIO ANTERIOR.
2. EN ESTE CASO, EL PESO DE LA EVALUACION GLOBAL TAMBIEN CONTEMPLA LAS EVALUACIONES GLOBALES ANTERIORES A LO LARGO DEL TIEMPO, DISMINUYENDO AÑO CON AÑO EL PESO DE LA EVALUACION GLOBAL DE LAS EVALUACIONES MAS REMOTAS.

ES IMPORTANTE DESTACAR QUE ESTA PROPUESTA PERMITE CONSIDERAR A MAYOR PLAZO LAS EVALUACIONES GLOBALES QUE UN FUNCIONARIO VAYA OBTENIENDO A LO LARGO DE SU CARRERA PROFESIONAL DENTRO DEL INSTITUTO.

APLICANDO EL PROCEDIMIENTO DESCRITO EN EL PUNTO ANTERIOR, LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR LOS MIEMBROS DEL SERVICIO, PARA EL EJERCICIO 2000 SON LOS SIGUIENTES:

• SE EVALUARON 1993 MIEMBROS DEL SERVICIO, DE LOS CUALES 143 CORRESPONDEN A OFICINAS CENTRALES, 309 A LA ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL R.F.E. Y 1541 A ORGANOS DESCONCENTRADOS (VOCALES).

• EL PROMEDIO GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA FUE 8.269; EL PROMEDIO EN OFICINAS CENTRALES FUE 8.279; EL PROMEDIO EN LA ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL R.F.E. FUE 8.261; Y EL PROMEDIO EN ORGANOS DESCONCENTRADOS (VOCALES) FUE 8.270.

• POR RANGO DE CALIFICACION, 0.15% DE LOS FUNCIONARIOS SE ENCUENTRAN EN EL RANGO DE 0 A 5.99 (EN ESTE CASO NO APROBARON 3 FUNCIONARIOS POR TENER CALIFICACIONES NO APROBATORIAS EN EL PROGRAMA DE FORMACION Y CALIFICACIONES BAJAS EN LA EVALUACION ANUAL 2000); 2.06% SE UBICA EN EL RANGO DE 6 A 6.99; EL 64.12% EN EL RANGO DE 7 A 8.49, 32.92% CORRESPONDE AL RANGO DE 8.50 A 9.49; Y EL 0.75% RESTANTE AL RANGO DE CALIFICACION DE 9.5 A 10.

• POR DIRECCION EJECUTIVA, LA DECEYEC OBTUVO EL PROMEDIO MAS ALTO (8.709), MIENTRAS QUE LA DEPYPP OBTUVO EL PROMEDIO MAS BAJO (7.802).
• ENTRE LOS VOCALES DISTRITALES, EL PROMEDIO MAS ALTO FUE DE LOS VOCALES DEL R.F.E. (8.334), MIENTRAS QUE EL PROMEDIO MAS BAJO FUE EL DE LOS VOCALES DE CAPACITACION (8.160).

• ENTRE LOS VOCALES LOCALES, EL PROMEDIO MAS ALTO FUE EL DE LOS VOCALES DE ORGANIZACION (8.536), MIENTRAS QUE EL PROMEDIO MAS BAJO FUE EL DE LOS VOCALES DE CAPACITACION (8.205).

• FINALMENTE, EL PROMEDIO MAS ALTO POR ENTIDAD CORRESPONDIO A QUERETARO (8.919), MIENTRAS QUE EL PROMEDIO MAS BAJO FUE EL DE CHIAPAS (7.857).

DURANTE EL PERIODO QUE SE REPORTA, LA DIRECCION EJECUTIVA MANTUVO DIVEROSO CANALES DE COMUNICACION ABIERTOS CON LOS MIEMBROS DEL SERVICIO (TELEFONO, FAX, CORREO Y CORREO ELECTRONICO). EL OBJETIVO CENTRAL DE ESTA COMUNICACION CONTINUA HA SIDO PROPORCIONARLES INFORMACION ACERCA DEL PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR INCENTIVOS; ACLARAR SUS INQUIETUDES SOBRE DE LOS REQUISITOS PARA OTORGAR INCENTIVOS; Y SOLVENTAR SUS DUDAS RELACIONADAS CON LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS DE LOS MERITOS ADMINISTRATIVOS CONSIDERADOS PARA OTORGAR INCENTIVOS.

COMO PARTE DEL PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR INCENTIVOS, LA DIRECCION EJECUTIVA REVISO, SELECCIONO Y REGISTRO LOS DOCUMENTOS QUE REMITIERON LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PARA COMPROBAR SUS MERITOS ADMINISTRATIVOS LOGRADOS DURANTE EL PRESENTE AÑO.

EN EL CONJUNTO DE DICHOS DOCUMENTOS SE ENCUENTRAN RECONOCIMIENTOS LABORALES Y POR ACTIVIDADES ACADEMICAS, ESTUDIOS E INVESTIGACIONES, APORTACIONES DESTACADAS Y PROPUESTAS UTILES.

CON BASE EN LA REVISION CUIDADOSA DE LOS DOCUMENTOS ANTES MENCIONADOS, LA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO UNA LISTA DE 189 MIEMBROS DEL SERVICIO SUSCEPTIBLES DE RECIBIR UN INCENTIVO, CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2000.

DESPUES DE REVISAR LA PROPUESTA, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA APROBO EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS A 189 MIEMBROS DEL SERVICIO CUYA ADSCRIPCION GEOGRAFICA ES LA SIGUIENTE:

DE FORMA SIMULTANEA AL PROCESO DE OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS, LA DIRECCION EJECUTIVA REALIZO DURANTE ESTE PERIODO, Y A PROPUESTA DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, UN ANALISIS SOBRE LA POSIBILIDAD DE INSTRUMENTAR UN MECANISMO QUE PERMITIERA RECONOCER EL BUEN DESEMPEÑO EN AQUELLOS CARGOS O PUESTOS EN LOS CUALES, CONFORME AL PRIMER GRUPO, NINGUN FUNCIONARIO RESULTABA BENEFICIADO CON LA ENTREGA DE INCENTIVOS.

COMO RESULTADO DE ESTE ANALISIS, SE ELABORO UNA PROPUESTA CON 67 MIEMBROS DEL SERVICIO CANDIDATOS A RECIBIR UNA RETRIBUCION CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2000. ESTA PROPUESTA, QUE FUE PRESENTADA A LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA PARA SU APROBACION, SE DERIVO DE ESTABLECER UNA CUOTA FIJA DE 10% POR CARGO O PUESTO TIPO DEL SERVICIO EN RELACION CON EL NUMERO DE FUNCIONARIOS DE CARRERA EVALUADOS EN ESTOS, DE MANERA QUE TODOS Y CADA UNO DE LOS CARGOS O PUESTOS TIPO QUE INTEGRAN EL SERVICIO RECIBIERON AL MENOS UN INCENTIVO Y/O UNA RETRIBUCION.

DE ESTA MANERA, LA DISTRIBUCION DE INCENTIVOS Y RETRIBUCIONES POR CARGO O PUESTO EN EL SERVICIO QUEDO DE LA SIGUIENTE MANERA:

DESPUES DE HABER SIDO APROBADOS LOS INCENTIVOS Y LAS RETRIBUCIONES PARA LOS MIEMBROS DEL SERVICIO, LA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO Y REMITIO LOS OFICIOS DE NOTIFICACION A LOS VOCALES EJECUTIVOS LOCALES Y A LOS DIRECTORES EJECUTIVOS, CON LA INFORMACION DE AQUELLOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE OBTUVIERON UN INCENTIVO Y/O UNA RETRIBUCION.

ASIMISMO, SE ELABORARON Y REMITIERON OFICIOS PERSONALIZADOS DE NOTIFICACION A CADA UNO DE LOS 189 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE OBTUVIERON UN INCENTIVO CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2000 Y A CADA UNO DE LOS 67 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE SE HICIERON ACREEDORES A UNA RETRIBUCION CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2002.

DURANTE EL PERIODO QUE SE REPORTA, SE ALIMENTO Y REVISO LA BASE DE DATOS EN LA QUE SE REGISTRAN LOS MERITOS ADMINISTRATIVOS DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL. GRACIAS A ESTA ACTUALIZACION PERMANENTE, LA DIRECCION EJECUTIVA HA LOGRADO MANTENER AL DIA LA INFORMACION NECESARIA DE CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PARA OTORGAR LOS INCENTIVOS; SE HAN PODIDO REALIZAR INFORMES DE CONTROL DE LOS DOCUMENTOS PROBATORIOS DE LOS MERITOS ADMINISTRATIVOS QUE REMITEN LOS MIEMBROS DEL SERVICIO; Y SE HA CONSEGUIDO INFORMAR AL PERSONAL DE CARRERA SOBRE EL NUMERO Y PERTINENCIA DE LOS DOCUMENTOS QUE REMITEN.

A LO LARGO DE ESTE ULTIMO TRIMESTRE DEL AÑO 2001, Y COMO EN EL CASO DE LOS INCENTIVOS, LA DIRECCION EJECUTIVA MANTUVO ABIERTOS SUS CANALES DE COMUNICACION PERMANENTE CON LOS MIEMBROS DEL SERVICIO CON EL OBJETIVO DE PROPORCIONARLES INFORMACION ACERCA DEL PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR PROMOCIONES Y ACLARAR DUDAS ACERCA DE LOS LINEAMIENTOS Y REQUISITOS NECESARIOS PARA RECIBIR PROMOCIONES.

DURANTE EL PERIODO REPORTADO, ESTA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO UNA LISTA CON LOS 113 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE RESULTARON CANDIDATOS A RECIBIR UNA PROMOCION CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2000.

LA LISTA APROBADA POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA ARROJO LA SIGUIENTE DISTRIBUCION GEOGRAFICA DE LAS PROMOCIONES EN EL EJERCICIO 2000.

DISTRIBUCION DE PROMOCIONES EN EL EJERCICIO 2000

EN LO QUE CORRESPONDE A LA DISTRIBUCION EN RANGOS DE LAS DISTINTAS PROMOCIONES OTORGADAS, A CONTINUACION SE PRESENTAN UN CONJUNTO DE CUADROS QUE DESCRIBEN LOS CAMBIOS PRESENTADOS CON EL EJERCICIO DE 2000:

POSTERIORMENTE, Y DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 130 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, SE ELABORARON LOS DICTAMENES DE PROMOCION CORRESPONDIENTES A LOS 113 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE CUMPLIERON CON LOS REQUISITOS NORMATIVOS PARA OBTENER LA PROMOCION Y QUE FUERON APROBADOS MEDIANTE ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA EL 6 DE DICIEMBRE DEL 2001.

LA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO Y REMITIO LOS OFICIOS DE NOTIFICACION A LOS VOCALES EJECUTIVOS LOCALES Y DIRECTORES EJECUTIVOS, CON LA INFORMACION RELATIVA A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE OBTUVIERON UNA PROMOCION. ASIMISMO, SE ELABORARON Y REMITIERON LOS OFICIOS PERSONALIZADOS DE NOTIFICACION A CADA UNO DE LOS 113 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE OBTUVIERON UNA PROMOCION EN EL EJERCICIO 2000.

EN CUMPLIMIENTO DE LOS ARTICULOS 70 Y 71 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, DURANTE ESTE TRIMESTRE SE ELABORARON LOS NOMBRAMIENTOS DE TITULARIDAD DE 19 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE CUMPLIERON CON LOS REQUISITOS NORMATIVOS PARA OBTENER LA TITULARIDAD Y QUE FUERON APROBADOS MEDIANTE ACUERDOS DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL 3 DE OCTUBRE DEL 2001 (4 TITULARIDADES) Y DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001 (15 TITULARIDADES). LOS 19 NOMBRAMIENTOS FUERON ENVIADOS POSTERIORMENTE AL SECRETARIO EJECUTIVO DEL INSTITUTO PARA LA FIRMA CORRESPONDIENTE.

POR OTRA PARTE, Y DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 82 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, SE ELABORARON LOS DICTAMENES DE TITULARIDAD CORRESPONDIENTES A 19 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE CUMPLIERON CON LOS REQUISITOS NORMATIVOS PARA OBTENER LA TITULARIDAD Y QUE FUERON APROBADOS POR ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA.

DICHOS DICTAMENES FUERON REMITIDOS A LA DIRECCION DE NORMATIVIDAD E INCORPORACION DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA PARA QUE SEAN INTEGRADOS AL EXPEDIENTE PERSONAL DE ESTOS 19 MIEMBROS DEL SERVICIO.

CABE DESTACAR QUE, A LA FECHA, LAS ESTADISTICAS RELATIVAS AL TEMA DE LA TITULARIDAD SE ENCUENTRAN COMO SIGUE:

FINALMENTE, ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE LA DIRECCION EJECUTIVA ATENDIO PUNTUALMENTE LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS DE AQUELLOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE POR ALGUNA CAUSA NO HAN RECIBIDO TITULARIDAD.