DE CONFORMIDAD CON LAS POLITICAS Y PROGRAMAS GENERALES DEL INSTITUTO APROBADAS EL 30 DE AGOSTO DE 2000 POR EL CONSEJO GENERAL, MISMAS QUE DETERMINAN LAS DIRECTRICES GENERALES DE ACTUACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS Y SUBPROGRAMAS DE LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS, Y CON BASE EN EL CALENDARIO ANUAL DE ACTIVIDADES 2001 - APROBADO POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA EL 15 DE DICIEMBRE DE 2000 - LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PRESENTA EL INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL PERIODO ENERO - DICIEMBRE DE 2001.

EN COMPLEMENTO DE LOS INFORMES TRIMESTRALES REPORTADOS CON ANTERIORIDAD, ESTE DOCUMENTO PERMITE OBSERVAR LA CONTINUIDAD DE LOS ESFUERZOS DEL PROCESO DE PROFESIONALIZACION DE LA FUNCION ELECTORAL REALIZADOS DURANTE TODO EL 2001.

EL INFORME PERMITE MIRAR LOS DETALLES DE CADA UNO DE LOS PROCESOS BASICOS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, PERO SOBRE TODO DEJA ANALIZAR UN SERVICIO CIVIL QUE APRENDE DE SUS EXPERIENCIAS Y MEJORA, EN CONSECUENCIA, AL TIEMPO QUE PRESERVA SUS LOGROS Y LOS INSTITUCIONALIZA.

ASI, EN LA PRIMERA SECCION DEL INFORME PODRAN ENCONTRARSE LAS ACTIVIDADES DE LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL RELACIONADAS CON LA DIFUSION DE NUESTRO SERVICIO CIVIL EN DIVERSOS FOROS; CON LA BUSQUEDA DE IDEAS Y MECANISMOS PARA MEJORAR CONTINUAMENTE EL FUNCIONAMIENTO DEL ESQUEMA PROFESIONALIZADOR; CON LA COMUNICACION INTRAINSTITUCIONAL Y LA COLABORACION INTERINSTITUCIONAL.

EN UNA SEGUNDA SECCION, EL INFORME DESCRIBE DETALLADAMENTE LA APLICACION DE LAS DIVERSAS FORMAS DE INCORPORACION QUE EL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL TIENE PREVISTAS. ESTA SECCION ES PARTICULARMENTE INTERESANTE, EN LA MEDIDA EN QUE DA CUENTA DE LA ADAPTABILIDAD DEL MARCO NORMATIVO QUE RIGE AL INGRESO AL SERVICIO, SIN PERDER POR ELLO EL APEGO ESTRICTO A LA TRANSPARENCIA, LA IMPARCIALIDAD Y, SOBRE TODO, AL MERITO.

POR SU PARTE, LA TERCERA SECCION DEL INFORME DESTACA LOS TRABAJOS JURIDICOS REALIZADOS POR ESTA DIRECCION EJECUTIVA. PERO ADEMAS, PRESENTA LOS DATOS BASICOS RELACIONADOS CON EL LEGITIMO DERECHO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO DE SOLICITAR UNA REVISION DE SUS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO, EN UN MARCO DE OBJETIVIDAD Y ESTRICTO APEGO A LA LEGALIDAD.

EN LA CUARTA SECCION, EL INFORME DA CUENTA DE UNA DE LAS PARTES CENTRALES DE LA PROFESIONALIZACION ADMINISTRATIVA: LA FORMACION CONTINUA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. ASI, VARIAS CUARTILLAS DE ESTA SECCION DESCRIBEN LOS CAMBIOS REALIZADOS POR EL INSTITUTO DURANTE EL PRESENTE AÑO, CON LA FIRME INTENCION DE MEJORAR LOS CONTENIDOS, LOS METODOS Y LOS MATERIALES QUE SIRVEN DE BASE A LAS ACTIVIDADES DE FORMACION DEL PERSONAL DE CARRERA.

LA QUINTA SECCION DEL DOCUMENTO DESCRIBE LAS CARACTERISTICAS DEL QUE ES, MUY PROBABLEMENTE, EL PROCESO MAS INSTITUCIONALIZADO DE NUESTRO SERVICIO CIVIL: LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. CON DATOS DUROS Y ARGUMENTOS CLAROS, LA SECCION PRESENTA LAS ACTIVIDADES RUTINARIAS DE ESTE IMPORTANTE ELEMENTO PROFESIONALIZADOR, QUE GARANTIZA AÑO TRAS AÑO QUE LOS ESFUERZOS COMPROMETIDOS DEL PERSONAL DE CARRERA PERMANEZCAN EN UN NIVEL DE ALTO RENDIMIENTO.

FINALMENTE, LA SEXTA SECCION PRESENTA EL LADO MAS AMABLE DE LOS SERVICIOS CIVILES: PROMOCIONES, INCENTIVOS, RETRIBUCIONES Y TITULARIDADES. ASI, EL CONJUNTO DE DATOS PRESENTADOS EN ESTA SECCION PERMITE VER UN UNIVERSO AMPLIO DE FUNCIONARIOS RECOMPENSADOS A CAMBIO DE LAS CONTRIBUCIONES QUE HACEN A SU INSTITUCION. ESO SI, LA SECCION DA CUENTA TAMBIEN DE LOS COMPLEJOS PROCESOS DE ANALISIS Y REVISION QUE PERMITEN PREMIAR A LO MEJOR DE LO MEJOR EN EL SERVICIO.

1. PROGRAMA DE NORMATIVIDAD E INCORPORACION

UNO DE LOS TEMAS DE MAYOR IMPORTANCIA EN LA ACTUALIDAD PARA LOS SERVICIOS CIVILES INTERNACIONALES ES EL DE LA ETICA PUBLICA. EN DIVERSOS PAISES, LAS INQUIETUDES E IDEAS SOBRE ESTE TEMA SE HAN EXPRESADO CONCRETAMENTE EN LA REDACCION DE UN CODIGO DE CONDUCTA O CODIGO ETICO, EL CUAL AGRUPA UN CONJUNTO DE VALORES PARA GUIAR EL COMPORTAMIENTO COTIDIANO DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS.

EN ESTA LINEA, LA DIRECCION EJECUTIVA HA ANALIZADO DURANTE EL PRESENTE AÑO LA POSIBILIDAD DE REDACTAR UN CODIGO ETICO PARA EL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL. CON ESTE FIN, SE PREPARO UN PROYECTO INICIAL Y SE RECOPILARON LOS CODIGOS DE ETICA DE SUIZA, NUEVA ZELANDIA, URUGUAY, POLONIA, HUNGRIA, AUSTRALIA, ITALIA, REPUBLICA CHECA, EL BANCO MUNDIAL, EL CONSEJO DE EUROPA E IDEA. ASIMISMO, SE RECOPILARON DOCUMENTOS OFICIALES SOBRE EL TEMA PUBLICADOS POR LOS GOBIERNOS DE ESTADOS UNIDOS, CANADA Y EL REINO UNIDO, ASI COMO DIVERSOS ARTICULOS ACADEMICOS Y DOCUMENTOS PUBLICADOS POR LA OCDE.

ACTUALMENTE, EL PROYECTO INICIAL SE ENCUENTRA EN UNA FASE DE REDIFINICION A PARTIR DE LA CUAL SE ESTABLECERAN LAS ACTIVIDADES A CONCRETAR DURANTE EL AÑO 2002 EN ESTA MATERIA.

DENTRO DEL ACUERDO DE COLABORACION QUE EXISTE ENTRE EL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL Y EL CONSEJO BRITANICO, A LO LARGO DEL AÑO 2001 SE REALIZARON LOS PREPARATIVOS NECESARIOS PARA LLEVAR AL CABO LA PRIMERA ACTIVIDAD ESPECIFICA DE COLABORACION, MISMA QUE SE CONCRETARA EN LA ULTIMA SEMANA DEL MES DE ENERO DE 2002.

ESTA ACTIVIDAD ESTARA DEDICADA AL TEMA DE LA EVALUACION Y LA MEDICION DEL DESEMPEÑO EN LOS SERVICIOS CIVILES, PARA LO CUAL DOS CONSULTORES BRITANICOS ESPECIALIZADOS EN LA MATERIA ASISTIRAN A UN SEMINARIO-TALLER DE UNA SEMANA. CON ELLO, LA DIRECCION EJECUTIVA, GRACIAS AL APOYO DEL CONSEJO BRITANICO, REAFIRMA SU COMPROMISO CON LA CONSOLIDACION DE UN SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL A LA ALTURA DE LOS MEJORES SERVICIOS CIVILES EN EL MUNDO

DE ACUERDO CON EL INTERES DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA POR APOYAR LOS ESFUERZOS DE PROFESIONALIZACION EN OTRAS INSTITUCIONES, DURANTE EL AÑO 2001 SE REALIZARON REUNIONES DE ASESORIA CON FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL ESTADO DE CHIAPAS Y DEL INSTITUTO ELECTORAL DE QUERETARO.

EN ESTAS REUNIONES LA DIRECCION EJECUTIVA TRANSMITIO A LOS FUNCIONARIOS DE LAS INSTITUCIONES MENCIONADAS AQUELLOS TEMAS Y ELEMENTOS QUE PODRIA SER NECESARIO CONSIDERAR PARA LA CONSTRUCCION DE UN SERVICIO CIVIL EXITOSO. ADEMAS, EN EL CASO DEL INSTITUTO ELECTORAL DE QUERETARO LA DIRECCION EJECUTIVA PREPARO UN DOCUMENTO DE OBSERVACIONES A UNA SEGUNDA VERSION DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL QUE DICHA INSTITUCION HA REDACTADO.

A SOLICITUD DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE CAPACITACION ELECTORAL Y EDUCACION CIVICA, DURANTE EL AÑO 2001 SE ENTREGARON ALGUNOS DOCUMENTOS DIGITALIZADOS RELATIVOS AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, QUE SERAN INCLUIDOS EN LA BIBLIOTECA VIRTUAL QUE DICHA DIRECCION EJECUTIVA SE ENCUENTRA INTEGRANDO.

POR OTRA PARTE, ESTA DIRECCION EJECUTIVA TAMBIEN COLABORO CON LA DIRECCION EJECUTIVA DE CAPACITACION ELECTORAL Y EDUCACION CIVICA EN LA REVISION DE LAS VERSIONES PRELIMINARES DEL PLAN TRIANUAL DE EDUCACION CIVICA DEL INSTITUTO. DENTRO DEL MISMO PROYECTO, LA DESPE ENVIO UN LISTADO DE AQUELLAS INSTITUCIONES CON LAS CUALES HA COLABORADO EN DIVERSAS OCASIONES Y QUE PODRIAN INTERESARSE EN PARTICIPAR EN LAS ACTIVIDADES DEL PLAN TRIANUAL.

FINALMENTE, A SOLICITUD DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE ORGANIZACION ELECTORAL, SE PREPARO UN DOCUMENTO CONTENIENDO AQUELLAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL QUE LAS JUNTAS EJECUTIVAS LOCALES DEBERIAN INCLUIR EN SUS INFORMES ANUALES.

DURANTE EL TRANSCURSO DEL AÑO, LA DIRECCION EJECUTIVA RECOPILO SISTEMATICAMENTE INFORMACION DOCUMENTAL EN ESPAÑOL, INGLES Y FRANCES ACERCA DEL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS CIVILES EN EL MUNDO. ASI, SE RECOPILARON DOCUMENTOS E INFORMACION RELATIVOS AL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS CIVILES DE AUSTRALIA, NUEVA ZELANDIA, CANADA, REINO UNIDO, ESTADOS UNIDOS, CANADA, BELGICA, SUECIA, IRLANDA, NORUEGA, FRANCIA Y HOLANDA.

TODOS LOS DOCUMENTOS FUERON INTEGRADOS A LA BIBLIOTECA DEL DEPARTAMENTO DE POLITICAS, AL TIEMPO QUE ALGUNOS DE ELLOS, TRAS UNA SELECCION ORIENTADA POR LOS PROCESOS BASICOS DEL SERVICIO, FUERON DISTRIBUIDOS ENTRE LAS DISTINTAS AREAS DE LA DIRECCION EJECUTIVA.

CON ESTA ACTIVIDAD, LA DIRECCION EJECUTIVA HA PODIDO MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION ACERCA DE LAS TENDENCIAS INTERNACIONALES MAS IMPORTANTES EN MATERIA DE SERVICIOS CIVILES Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS.

CON EL OBJETIVO DE FACILITAR EL ACCESO A LA INFORMACION COMPARADA SOBRE LOS SERVICIOS CIVILES, LA DIRECCION EJECUTIVA SE PLANTEO LA PERTINENCIA DE DESARROLLAR UNA BASE DE DATOS SOBRE SITIOS DE INTERNET DEDICADOS AL ANALISIS, INVESTIGACION O DIFUSION DE ELEMENTOS RELACIONADOS CON EL TEMA DE LA PROFESIONALIZACION DEL SECTOR PUBLICO.

LA INFORMACION RECOPILADA ACERCA DE ESTOS SITIOS DE INTERNET HA COMENZADO A SER ORDENADA Y SINTETIZADA PARA QUE DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO 2002 PUEDA DARSE A CONOCER A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO UN DOCUMENTO SINTESIS.

DENTRO DE LA LOGICA DE MEJORA CONTINUA QUE EXISTE EN ESTA DIRECCION EJECUTIVA, TRAS LA SEGUNDA APLICACION DEL EXAMEN PARA CARGO O PUESTO DEL CONCURSO DE INCORPORACION DEL MES DE MAYO SE REALIZO UNA ENCUESTA TELEFONICA A UNA MUESTRA DE LOS ASPIRANTES INTERNOS Y EXTERNOS. ESTA ENCUESTA TUVO COMO OBJETIVO CENTRAL CONOCER LA OPINION DE LOS ASPIRANTES ACERCA DE LA EFICACIA DEMOSTRADA POR LOS REPRESENTANTES DE LA DIRECCION EJECUTIVA DURANTE LA APLICACION DEL EXAMEN, ASI COMO LA DISPOSICION Y EL BUEN TRATO DE NUESTROS FUNCIONARIOS.

POSTERIORMENTE, LA DIRECCION EJECUTIVA REDACTO UN DOCUMENTO SINTESIS SOBRE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA, QUE FUE PRESENTADO, JUNTO CON LOS ANEXOS NECESARIOS, A LOS MIEMBROS DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA SU CONOCIMIENTO.

DURANTE ESTE AÑO 2001, SE PREPARO LA PRIMERA VERSION DE UN DOCUMENTO QUE MARCA UN CONJUNTO DE LINEAS DE ACCION ORIENTADAS A REFORZAR EL ESPIRITU DE PERTENENCIA DEL PERSONAL DE CARRERA RESPECTO DEL INSTITUTO Y EL SERVICIO.

UNA DE LAS PREOCUPACIONES FUNDAMENTALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL HA SIDO LA DE MODERNIZAR CONTINUAMENTE SUS ESTRUCTURAS Y PROCEDIMIENTOS PARA SERVIR MEJOR A LA CIUDADANIA. EN ESTA LINEA, EL INSTITUTO INICIO DURANTE EL 2001 EL PROCESO DE IMPLANTACION DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, EN EL CUAL LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL HA TENIDO Y TENDRA UNA PARTICIPACION FUNDAMENTAL.

EN EL MARCO DE ESTE PROYECTO INSTITUCIONAL, LA DIRECCION EJECUTIVA PARTICIPO EN LAS DIVERSAS REUNIONES CONVOCADAS POR LA CONTRALORIA INTERNA Y LA DIRECCION EJECUTIVA DE ADMINISTRACION, CON EL FIN DE REVISAR EL PROYECTO INICIAL Y LAS BASES PARA LA LICITACION DE LOS CURSOS DE CAPACITACION Y ASESORIA.

ASIMISMO, LA DIRECCION EJECUTIVA REALIZO UNA REVISION DE SU MANUAL DE ORGANIZACION INTERNA Y DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS EXISTENTES, A FIN DE DIAGNOSTICAR CUALES SON LOS PROCESOS DEL SERVICIO MAS SUSCEPTIBLES A INCORPORARSE AL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD.

FINALMENTE, ES IMPORTANTE DESTACAR QUE UN GRUPO DE FUNCIONARIOS DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA TOMARON PARTE EN LOS CURSOS DE CAPACITACION SOBRE ISO 9001:2000 Y SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD, IMPARTIDOS POR UN GRUPO DE CONSULTORES EXTERNOS EN LAS INSTALACIONES DEL CENTRO DE FORMACION Y DESARROLLO. EN DICHOS CURSOS SE PRESENTO UNA VISION GENERAL DE LOS TEMAS ANTES MENCIONADOS Y SE COMPLETARON ALGUNOS EJERCICIOS PRACTICOS ACERCA DE COMO PODRIA LLEVARSE AL CABO LA IMPLEMENTACION DEL PROYECTO EN EL INSTITUTO.

COMO PARTE DE LAS ACTIVIDADES DE DIFUSION DE LA EXPERIENCIA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, EL DIRECTOR EJECUTIVO Y OTROS FUNCIONARIOS DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA REALIZARON DURANTE EL AÑO DIVERSAS PRESENTACIONES EN FOROS ACADEMICOS Y PROFESIONALES.

LA ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DE NUESTRO SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, ASI COMO SU RELACION CON LOS SERVICIOS CIVILES NACIONALES E INTERNACIONALES, FUERON PRESENTADAS EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO, EL INSTITUTO DE ESTUDIOS LEGISLATIVOS DEL ESTADO DE MEXICO, LA COMISION NACIONAL PARA LA PROTECCION DE LOS USUARIOS DE SERVICIOS FINANCIEROS Y LA ASOCIACION MEXICANA DE MUNICIPIOS. ASIMISMO, SE PARTICIPO EN EL PROGRAMA RADIOFONICO "VOCES DE LA DEMOCRACIA", EN LA DISCUSION SOBRE LOS SERVICIOS CIVILES EN MEXICO Y EL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y SE REALIZO UNA PRESENTACION SOBRE "LOS VALORES DE LA DEMOCRACIA", EN LA SEMANA DE EDUCACION CIVICA ORGANIZADA POR LAS JUNTAS EJECUTIVAS DISTRITALES DEL MUNICIPIO DE ECATEPEC, EN EL ESTADO DE MEXICO; ASIMISM, SE PARTICIPO EN OTROS FOROS ORGANIZADOS POR INSTITUCIONES COMO LA PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA, EL INSTITUTO ESTATAL DE ADMINISTRACION PUBLICA EN MICHIACAN Y LA AUDITORIA SUPERIOR DE LA FEDERACION.

CON LA INTENCION DE CONTRIBUIR A LAS INVESTIGACIONES ACADEMICAS Y LOS ESTUDIOS COMPARADOS EN EL AREA DE LA PROFESIONALIZACION DEL SERVICIO PUBLICO EN MEXICO, LA DIRECCION EJECUTIVA SE PLANTEO LA PERTINENCIA DE REDACTAR DOS BREVES TEXTOS INTRODUCTORIOS AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL.

ASI, DURANTE EL 2001 SE CULMINO LA REDACCION DE UN LIBRO BREVE EN EL CUAL SE DESCRIBEN LOS ASPECTOS BASICOS DE NUESTRO SERVICIO CON RELACION A LOS ELEMENTOS QUE CARACTERIZAN A OTROS SERVICIOS CIVILES EN EL MUNDO. DICHO TEXTO HABRA DE SER REVISADO EN EL PRIMER TRIMESTRE DEL 2002, CON LA IDEA DE DIFUNDIRLO ENTRE EL PERSONAL DE CARRERA Y EL PUBLICO CIUDADANO.

ASIMISMO, EN EL AÑO QUE SE REPORTA SE INICIO EL PROCESO DE INVESTIGACION PARA REDACTAR OTRO TEXTO BREVE ACERCA DE LOS ORIGENES DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, LAS REFORMAS DE 1999 Y LAS CARACTERISTICAS GENERALES DEL PERSONAL DE CARRERA. LA META PLANTEADA EN ESTE CASO ES LA DE REDACTAR DICHO TEXTO DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DEL 2002, CON LA INTENCION DE HACERLO DE CONOCIMIENTO PUBLICO EN EL SEGUNDO TRIMESTRE DEL MISMO AÑO.

LA DIRECCION EJECUTIVA, A SOLICITUD DEL CONSEJO GENERAL, ELABORO UN CONJUNTO DE INDICADORES DE GESTION RELACIONADOS CON CADA UNO DE LOS PROCESOS SUSTANTIVOS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL. DICHOS INDICADORES (PRESUPUESTALES, DE COBERTURA, DE CALIDAD, DE EFICIENCIA Y DE IMPACTO) TENDRAN COMO OBJETIVO CENTRAL VINCULAR LAS POLITICAS Y LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES CON LOS CALENDARIOS DE ACTIVIDADES, EL PRESUPUESTO Y LOS RESULTADOS OBTENIDOS.

CON ELLO, LA DIRECCION EJECUTIVA, Y EL INSTITUTO EN SU CONJUNTO, LOGRARA INCORPORARSE PLENAMENTE A UNA LOGICA DE CUMPLIMIENTO CLARO DE OBJETIVOS Y MEDICION TRANSPARENTE DE RESULTADOS.

CON LA INTENCION FUNDAMENTAL DE CONTAR CON DATOS QUE PERMITAN COMPARAR TEMPORAL, FUNCIONAL Y GEOGRAFICAMENTE LOS DISTINTOS ASPECTOS DEL SERVICIO, ASI COMO LAS DIVERSAS CARACTERISTICAS DEL PERSONAL DE CARRERA, LA DIRECCION EJECUTIVA PREPARO UNA LISTA INICIAL DE INFORMACION ESTADISTICA BASICA QUE HABRA DE INTEGRARSE DURANTE EL 2002. CABE MENCIONAR QUE DICHA LISTA HA TRATADO DE INTEGRAR TODOS AQUELLOS ELEMENTOS ESENCIALES DE CADA UNO DE LOS CINCO PROCESOS BASICOS DEL SERVICIO.

PARA CUMPLIR CON EL MANDATO DE INFORMAR PERIODICAMENTE A LAS AUTORIDADES DEL INSTITUTO RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES EFECTUADAS POR LA DIRECCION EJECUTIVA, DURANTE EL AÑO QUE SE REPORTA SE ELABORARON LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

1. DOCUMENTO DE POLITICAS Y PROGRAMAS GENERALES DE LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA EL AÑO 2002.
2. INFORME TRIMESTRAL DE ACTIVIDADES CORRESPONDIENTE AL PERIODO OCTUBRE – DICIEMBRE DE 2000.
3. INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES CORRESPONDIENTE AL PERIODO ENERO – DICIEMBRE DE 2000.
4. INFORME TRIMESTRAL DE ACTIVIDADES CORRESPONDIENTE AL PERIODO ENERO – MARZO DE 2001.
5. INFORME TRIMESTRAL DE ACTIVIDADES CORRESPONDIENTE AL PERIODO ABRIL – JUNIO DE 2001.
6. INFORME TRIMESTRAL DE ACTIVIDADES CORRESPONDIENTE AL PERIODO JULIO – SEPTIEMBRE DE 2001.
7. INFORME DE AVANCE FISICO DE METAS CORRESPONDIENTE AL CUARTO TRIMESTRE DE 2000.
8. INFORME DE AVANCE FISICO DE METAS CORRESPONDIENTE AL PRIMER TRIMESTRE DE 2001.
9. INFORME DE AVANCE FISICO DE METAS CORRESPONDIENTE AL SEGUNDO TRIMESTRE DE 2001.
10. INFORME DE AVANCE FISICO DE METAS CORRESPONDIENTE AL TERCER TRIMESTRE DE 2001.
11. CALENDARIO DE ACTIVIDADES DE LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA EL AÑO 2002.
12. CALENDARIO DE ACTIVIDADES DE LAS JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES DE LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL.
13. INFORME DE ACTIVIDADES DE LAS JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES EJECUTIVAS EN MATERIA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, CORRESPONDIENTE AL PERIODO OCTUBRE - DICIEMBRE DE 2000.
14. INFORME DE ACTIVIDADES DE LAS JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES EJECUTIVAS EN MATERIA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, CORRESPONDIENTE AL PERIODO ENERO - MARZO DE 2001.
15. INFORME DE ACTIVIDADES DE LAS JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES EJECUTIVAS EN MATERIA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, CORRESPONDIENTE AL PERIODO ABRIL - JUNIO DE 2001.
16. INFORME DE ACTIVIDADES DE LAS JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES EJECUTIVAS EN MATERIA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, CORRESPONDIENTE AL PERIODO JULIO – SEPTIEMBRE DE 2001.

A LO LARGO EL AÑO QUE SE REPORTA SE REALIZARON DIECISIETE SESIONES DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, DE LAS CUALES DIEZ TUVIERON EL CARACTER DE ORDINARIAS Y SIETE EXTRAORDINARIAS. A CONTINUACION SE PRESENTA UNA TABLA RESUMEN DE LAS MISMAS DE ACUERDO A SU FECHA Y TIPO:

A PARTIR DE CADA UNA DE LAS SESIONES, SE ELABORARON LAS MINUTAS DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, MISMAS QUE FUERON REMITIDAS A LOS CONSEJEROS ELECTORALES QUE LA INTEGRAN, CON EL FIN DE INCORPORAR SUS COMENTARIOS U OBSERVACIONES. CABE MENCIONAR QUE ESTA ACTIVIDAD HA PERMITIDO CONTAR CON ELEMENTOS VALIOSOS DE REFERENCIA SOBRE LOS TEMAS ABORDADOS, ASI COMO DE LAS DECISIONES TOMADAS POR LA COMISION.

POR OTRA PARTE, CON LA INTENCION DE FORTALECER EL CONTROL INTERNO, Y PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA DE LOS ACUERDOS Y COMPROMISOS ASUMIDOS POR LA DIRECCION EJECUTIVA ANTE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, SE INTEGRO UN CUADERNO DE SEGUIMIENTO, AL CUAL SE LE ANEXARON SUS CORRESPONDIENTES SOPORTES DOCUMENTALES. EN LA ULTIMA SEMANA DEL MES DE DICIEMBRE SE REMITIO UN EJEMPLAR DEL DOCUMENTO COMPLETO A LOS CONSEJEROS ELECTORALES MIEMBROS DE LA COMISION, A EFECTO DE BRINDARLES INFORMACION OPORTUNA SOBRE EL TRABAJO REALIZADO EN LA MATERIA POR LA DIRECCION EJECUTIVA.

CON EL PROPOSITO DE DIFUNDIR ENTRE EL PERSONAL DE CARRERA LOS PROCESOS QUE LLEVA A CABO LA DIRECCION EJECUTIVA, ASI COMO FOMENTAR LA VINCULACION, LA COMUNICACION Y LA PARTICIPACION DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA EN LAS ACTIVIDADES RELATIVAS AL SERVICIO, DURANTE ESTE AÑO SE REALIZARON DIVERSAS VISITAS POR PARTE DEL PERSONAL DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA A LAS JUNTAS LOCALES EJECUTIVAS.

A CONTINUACION SE DESCRIBEN LAS FECHAS Y LOS LUGARES DE LAS VISITAS:

DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO, SE APLICO UN CUESTIONARIO PARA CONOCER LA OPINION DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO ACERCA DEL BOLETIN INFORMATIVO INFO-DESPE PUBLICADO POR ESTA DIRECCION EJECUTIVA. A PARTIR DE LOS COMENTARIOS SURGIDOS DE DICHA APLICACION, ASI COMO DE ALGUNAS SUGERENCIAS RECIBIDAS POR PARTE DE LOS CONSEJEROS ELECTORALES INTEGRANTES DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, SE PLANTEO LA NECESIDAD DE REESTRUCTURAR EL BOLETIN INFORMATIVO INFO-DESPE, A FIN DE VOLVERLO UN MEDIO DE COMUNICACION MAS INTERESANTE Y EFECTIVO.

ASI, LA DIRECCION EJECUTIVA DESARROLLO UNA PROPUESTA DE RESTRUCTURACION DEL BOLETIN, QUE CONTENIA UN CONJUNTO DE IDEAS SINTETIZADAS A CONTINUACION:

• LA MODERNIZACION TECNICA Y TEMATICA DEL BOLETIN INFORMATIVO INFO-DESPE.
• LA CREACION DE UN COMITE EDITORIAL.
• LA AMPLIACION DE LA PERIODICIDAD DE SU PUBLICACION.
• LA INCLUSION DE INFORMACION OPORTUNA QUE PERMITA A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO VISUALIZAR LOS OBJETIVOS Y PASOS A SEGUIR EN EL CORTO PLAZO.
• LA CONVERSION DEL BOLETIN EN UN ESPACIO EN EL CUAL PUEDAN EXPRESARSE LAS OPINIONES, DUDAS Y SUGERENCIAS DEL PERSONAL DE CARRERA CON RELACION AL SERVICIO Y A LA PROPIA DIRECCION EJECUTIVA.
• LA REESTRUCTURACION DE LAS SECCIONES Y LA CREACION DE OTRAS MAS.

FINALMENTE, DURANTE EL ULTIMO TRIMESTRE DEL AÑO SE REINICIO LA PUBLICACION EN INTERNET DEL BOLETIN INFORMATIVO INFO-DESPE, AHORA EN SU NUEVA EPOCA, CON UN FORMATO Y UN DISEÑO RADICALMENTE DISTINTOS, QUE HAN LOGRADO CREAR UN DOCUMENTO MAS AGIL, MAS INTERESANTE Y QUE RESPONDE MEJOR A LAS INQUIETUDES Y SUGERENCIAS DEL PERSONAL DE CARRERA DEL INSTITUTO.

COMO PARTE DE LOS ESFUERZOS CONTINUOS DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA POR ACERCARSE A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO, EN EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO SE LLEVO A CABO LA ELABORACION DE UN PROYECTO DE ESTRATEGIA DE COMUNICACION. DICHO PROYECTO SE FUE INSTRUMENTANDO A LO LARGO DEL SEGUNDO SEMESTRE, POR MEDIO DE DIFERENTES VIAS COMO LO ES EL MISMO BOLETIN INFORMATIVO INFO-DESPE.

A LO LARGO DE TODO EL AÑO 2001, SE REALIZO DENTRO DE LA DIRECCION EJECUTIVA LA DIFUSION NECESARIA ACERCA DE LOS CURSOS DE CAPACITACION CONVOCADOS POR LA DIRECCION EJECUTIVA DE CAPACITACION ELECTORAL Y EDUCACION CIVICA Y EL CENTRO DE FORMACION Y DESARROLLO.

FUNCIONARIOS DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA ASISTIERON A LOS DIVERSOS CURSOS DE CAPACITACION, CON LA INTENCION DE ACTUALIZAR SUS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PROFESIONALES PARA DESEMPEÑAR MEJOR SUS ACTIVIDADES.

DURANTE EL AÑO 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA PREPARO LOS SIGUIENTES PROYECTOS DE ACUERDO:

"ACUERDO DEL CONSEJO GENERAL POR EL QUE SE DESIGNA AL VOCAL EJECUTIVO DE LA JUNTA DISTRITAL 06 EN EL ESTADO DE SONORA", CON FECHA DEL 20 DE SEPTIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO DEL CONSEJO GENERAL POR EL QUE SE ESTABLECE, A PROPUESTA DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA, EL MODELO DE OPERACION Y MODELO GENERAL DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO DE INCORPORACION PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTAS LOCALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 12 DE DICIEMBRE DE 2001.

DURANTE 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO UN CONJUNTO DE PROYECTOS DE ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA, QUE ESTAN VINCULADOS CON DIVERSOS ASPECTOS DEL SERVICIO DESCRITOS A CONTINUACION:

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL DICTAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y SE AUTORIZA LA OCUPACION DE CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO EXCLUSIVOS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL EN VIRTUD DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO DE INCORPORACION CORRESPONDIENTES", CON FECHA DEL 28 DE MAYO DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE AUTORIZA LA INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y LA OCUPACION DE PLAZAS DE VOCAL EJECUTIVO DE JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 14 DE AGOSTO DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE AUTORIZA LA INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y LA OCUPACION DE LA PLAZA DE VOCAL EJECUTIVO DE LA 06 JUNTA DISTRITAL EJECUTIVA EN EL ESTADO DE SONORA DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 24 DE SEPTIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL DICTAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, ASI COMO LA OCUPACION DE CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO EXCLUSIVOS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 3 DE OCTUBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL DICTAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL POR LA VIA DE CURSOS Y PRACTICAS", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

11 ACUERDOS POR LOS QUE SE AUTORIZAN CAMBIOS DE ADSCRIPCION DE PERSONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, CON FECHAS DEL 23 DE ENERO, 22 DE FEBRERO, 29 DE MARZO, 27 DE ABRIL, 28 DE MAYO, 25 DE JUNIO, 31 DE JULIO, 3 DE OCTUBRE, 19 DE OCTUBRE, 28 DE NOVIEMBRE Y 6 DE DICIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE AUTORIZA PROPONER AL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO EL CAMBIO DE ADSCRIPCION DE VOCALES EJECUTIVOS DISTRITALES", CON FECHA DEL 29 DE MARZO DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE DETERMINA EL CAMBIO DE ADSCRIPCION DE VOCALES EJECUTIVOS DE JUNTAS EJECUTIVAS DISTRITALES", CON FECHA DEL 9 DE AGOSTO DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE AUTORIZAN CAMBIOS DE ADSCRIPCION DE MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y SE APRUEBA EL DICTAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, ASI COMO LA OCUPACION DE CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO EXCLUSIVOS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL EN VIRTUD DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO DE INCORPORACION CORRESPONDIENTE", CON FECHA DEL 29 DE AGOSTO DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA PROPONER AL CONSEJO GENERAL EL CAMBIO DE ADSCRIPCION DE VOCALES EJECUTIVOS DISTRITALES", CON FECHA DEL 19 DE OCTUBRE DE 2001.

5 ACUERDOS POR LOS QUE SE OTORGA LA TITULARIDAD A MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL QUE HAN CUMPLIDO CON LOS REQUISITOS NORMATIVOS, CON FECHAS DEL 22 DE FEBRERO, 27 DE ABRIL, 25 DE JUNIO, 3 DE OCTUBRE Y 28 DE NOVIEMBRE DEL 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE RESUELVEN SITUACIONES NO PREVISTAS EN EL PROCEDIMIENTO QUE REGULA EL CONCURSO DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA OCUPAR VACANTES DISTINTAS A LAS DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES, EN CENTROS REGIONALES DE COMPUTO Y EN OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 13 DE MARZO DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO DEL 2000", CON FECHA DEL 29 DE MARZO DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL DICTAMEN DE LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO DEL AÑO 2000", CON FECHA DEL 28 DE JUNIO DEL 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBAN MODIFICACIONES AL CATALOGO DE CARGOS Y PUESTOS DEL INSTITUTO", CON FECHA DEL 3 DE OCTUBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECEN EL MODELO DE OPERACION Y MODELO GENERAL DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO DE INCORPORACION PARA OCUPAR VACANTES DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTAS EJECUTIVAS LOCALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE AUTORIZA A LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA APLICAR EL PROCEDIMIENTO DE EXAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA LA OCUPACION DE VACANTES", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LOS CONCURSOS DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y PARA OCUPAR PLAZAS DISTINTAS A LAS DE VOCALES EJECUTIVOS EN OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS A MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2000", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL OTORGAMIENTO DE RETRIBUCIONES A MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2000", CON FECHA DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001.

"ACUERDO POR EL QUE SE ESTABLECE EL NUMERO DE PROMOCIONES A OTORGAR EN CADA RANGO Y SE APRUEBAN LOS DICTAMENES Y ESTIMULOS CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO DEL 2000", CON FECHA DEL 6 DE DICIEMBRE DE 2001.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA COALICION ALIANZA POR MEXICO, EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QAPM/JD04/OAX/355/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR EL C. MIGUEL ANGEL VELEZ PEREZ EN CONTRA DEL PARTIDO ACCION NACIONAL, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QMAVE/CG/176/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA COALICION ALIANZA POR MEXICO EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QAPM/ZAC/275/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL EN CONTRA DE OBSERVADORES ELECTORALES DE LA AGRUPACION ALIANZA CIVICA, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QPRI/JL/NL/283/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA ALIANZA CIVICA A.C. EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QAC/CG/259/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, EN CONTRA DE LA COALICION ALIANZA POR MEXICO, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QPRI/JL/ZAC/285/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA COALICION ALIANZA POR MEXICO, EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QAPM/JD03/GRO/332/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA COALICION ALIANZA POR EL CAMBIO EN CONTRA DE QUIEN RESULTE RESPONSABLE POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QAPC/JD06/SON/358/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL EN CONTRA DE LA COALICION ALIANZA POR MEXICO, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QPRI/JD04/GRO/321/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA COALICION ALIANZA POR MEXICO EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QAPM/JL/ZAC/128/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR EL C. CESAR JESUS HERRERA ORTEGA, SINDICO UNICO MUNICIPAL DE ORIZABA, VERACRUZ, EN CONTRA DE LA COALICION ALIANZA POR MEXICO POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QCJHO/JD15/VER/152/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO INCOADO EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL POR PRESUNTAS IRREGULARIDADES DE CIUDADANOS QUE SUPUESTAMENTE SE DESEMPEÑAN COMO CAPACITADORES ELECTORALES EN EL ESTADO DE MEXICO", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QJD33/153/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA COALICION ALIANZA POR MEXICO, EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QAPM/CG/188/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, EN CONTRA DE LA COALICION ALIANZA POR EL CAMBIO, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QPRI/JL/AGS/194/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR EL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL EN CONTRA DE LA COALICION ALIANZA POR MEXICO, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QPRI/JL/ZAC/258/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA C. MARIA DEL CARMEN JEAN SALVATORI EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QMCJS/JD07/PUE/262/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR EL C. JESUS ORDOÑEZ VILLAGRAN EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL Y DEL SERVICIO POSTAL MEXICANO POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QJOV/JL/CHIH/287/2000.

"PROYECTO DE DICTAMEN RESPECTO DE LA DENUNCIA PRESENTADA POR LA COALICION ALIANZA POR MEXICO, EN CONTRA DEL PARTIDO REVOLUCIONARIO INSTITUCIONAL, POR HECHOS QUE CONSIDERA CONSTITUYEN INFRACCIONES AL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES", CON NUMERO DE EXPEDIENTE JGE/QAPM/JD04/OAX/357/2000.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-001/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-003/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-004/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-005/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-006/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-007/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-012/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-013/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-014/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-015/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-016/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-017/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-019/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-020/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-021/98.

JUICIO PARA DIRIMIR LOS CONFLICTOS O DIFERENCIAS LABORALES DE LOS SERVIDORES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EXPEDIENTE No. SUP-JLI-045/98.

DURANTE EL AÑO 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL RECIBIO UN TOTAL DE 158 INCONFORMIDADES DE PARTE DEL PERSONAL DE CARRERA QUE SE DESCRIBEN A CONTINUACION EN TRES GRANDES GRUPOS CORRESPONDIENTES A LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO EJERCICIO 1999, LA EVALUACION ESPECIAL 1999 – 2000 Y A LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO EJERCICIO 2000.

EN LO CORRESPONDIENTE AL PRIMER GRUPO, ENTRE LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO DEL AÑO 2001 SE RECIBIERON UN TOTAL DE 86 INCONFORMIDADES DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO RESPECTO A LA CALIFICACION OBTENIDA EN LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO EJERCICIO 1999. DE ESTE PRIMER UNIVERSO DE INCONFORMIDADES, 2 DE ELLAS FUERON RESUELTAS MEDIANTE OFICIO (PUESTO QUE MAS BIEN RESULTABAN SOLICITUDES DE INFORMACION); 3 MIEMBROS DEL SERVICIO RENUNCIARON; Y POR ULTIMO 2 FUERON DESTITUIDOS POR PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. DE LAS 79 INCONFORMIDADES RESTANTES, 7 CORRESPONDIAN A FUNCIONARIOS QUE RECIBIERON CALIFICACION REPROBATORIA; 39 A FUNCIONARIOS QUE ENTRARIAN AL PROGRAMA ESPECIAL DEBIDO A QUE SU CALIFICACION SE UBICABA ENTRE 6 Y 6.9; Y LOS 33 FUNCIONARIOS RESTANTES SE UBICABAN CON CALIFICACIONES DE 7 O MAS.

TRAS EL ANALISIS REALIZADO A ESTOS EXPEDIENTES, SE PRESENTO LA NECESIDAD DE QUE LA DIRECCION EJECUTIVA SOLICITARA A LOS EVALUADORES JERARQUICO Y NORMATIVO, CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 112 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, QUE ENVIARAN LOS ARGUMENTOS Y PRUEBAS DOCUMENTALES A PARTIR DE LAS CUALES SE DEFINIERON LAS CALIFICACIONES ASENTADAS. PARA ELLO, SE ELABORARON 51 OFICIOS DE SOLICITUD, DE LOS CUALES 25 FUERON DIRIGIDOS A LOS EVALUADORES JERARQUICOS Y 26 A LOS EVALUADORES NORMATIVOS. ASIMISMO, SE SOLICITO A LOS TITULARES DE LAS JUNTAS LOCALES LA FUNDAMENTACION RESPECTO DEL RUBRO DE TRABAJO EN EQUIPO.

UNA VEZ REALIZADO EL ANALISIS COMPLETO DE LOS CASOS, LA DIRECCION EJECUTIVA FORMULO LOS 79 PROYECTOS DE RESOLUCION CORRESPONDIENTES A LOS ESCRITOS DE INCONFORMIDAD DE 1999. AL RESPECTO, PUEDE SEÑALARSE QUE DE LOS 7 CASOS CON CALIFICACION REPROBATORIA, EN 6 PROCEDERIA LA REPOSICION TOTAL O PARCIAL DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACION Y EN UN CASO LA CALIFICACION DEBERIA CONFIRMARSE. POR OTRA PARTE, DE LOS 72 CASOS CON CALIFICACION APROBATORIA, EN 65 PROCEDERIA LA REPOSICION TOTAL O PARCIAL DEL PROCEDIMIENTO Y EN 7 DEBERIA CONFIRMARSE LA CALIFICACION.

DENTRO DEL SEGUNDO GRUPO DE INCONFORMIDADES, DURANTE LOS MESES DE MAYO Y JUNIO DEL 2001 SE RECIBIERON UN TOTAL DE 52 RESPECTO DE LA CALIFICACION OBTENIDA EN LA EVALUACION ESPECIAL CORRESPONDIENTE AL PROCESO ELECTORAL FEDERAL DE 1999-2000. EN ESTE SEGUNDO GRUPO, DURANTE EL PERIODO DE INTEGRACION Y ANALISIS DE LOS EXPEDIENTES UNO CAUSO BAJA POR HABER CONCLUIDO LA TEMPORALIDAD, EN OTRO SE DETECTO QUE SE TRATABA MAS BIEN DE UNA ACLARACION SOBRE DICHA EVALUACION Y EN UN CASO MAS EL MIEMBRO DEL SERVICIO SE DESISTIO DE SU INCONFORMIDAD.

AL MOMENTO DE ELABORAR EL PRESENTE INFORME SE HABIAN ANALIZADO 33 INCONFORMIDADES, DE LAS CUALES SE HA PROCEDIDO A PROYECTAR LAS RESOLUCIONES CORRESPONDIENTES. EN LOS 16 CASOS RESTANTES SE HA SOLICITADO INFORMACION COMPLEMENTARIA A LOS EVALUADORES PARA CONCLUIR EL ANALISIS DE LAS MISMAS. POR LO TANTO, SERA DURANTE EL MES DE ENERO DEL 2002 CUANDO ESTA DIRECCION EJECUTIVA PRESENTE LA INFORMACION COMPLETA SOBRE LAS INCONFORMIDADES A CONSIDERACION DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA.

FINALMENTE, EN UN TERCER GRUPO PUEDEN REUNIRSE LAS 20 INCONFORMIDADES RECIBIDAS DURANTE LOS MESES DE JULIO Y AGOSTO RESPECTO DE LA CALIFICACION OBTENIDA EN LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2000. ESTE CONJUNTO DE INCONFORMIDADES LAS CUALES SE ENCUENTRAN ACTUALMENTE EN EL PROCESO DE INTEGRACION DE LOS EXPEDIENTES.

CON ESTRICTO APEGO A LOS ARTICULOS 162, 171, 172, 173, 174, Y 175 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, ESTA DIRECCION EJECUTIVA DIO SEGUIMIENTO, DURANTE EL AÑO 2001, A 134 ASUNTOS RELACIONADOS CON PRESUNTAS INFRACCIONES COMETIDAS POR MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL EN DIVERSAS ENTIDADES FEDERATIVAS. DE ESTE TOTAL, 103 SE RECIBIERON DURANTE EL PERIODO QUE SE INFORMA Y 31 SE HICIERON DE NUESTRO CONOCIMIENTO CON ANTERIORIDAD.

EN CUANTO A LA DISTRIBUCION GEOGRAFICA DE LOS CASOS, A CONTINUACION SE DESCRIBEN EL NUMERO DE ASUNTOS POR ENTIDAD FEDERATIVA: BAJA CALIFORNIA SUR (2), CAMPECHE (6), COAHUILA (15), CHIHUAHUA (1), DISTRITO FEDERAL (16), DURANGO (2), GUANAJUATO (25), GUERRERO (2), JALISCO (8), MEXICO (17), MICHOACAN (4), NUEVO LEON (1), OAXACA (4), PUEBLA (4), QUINTANA ROO (4), SAN LUIS POTOSI (2), SINALOA (1), SONORA (1), TABASCO (2), TAMAULIPAS (2), TLAXCALA (1), VERACRUZ (7), ZACATECAS (1) Y OFICINAS CENTRALES (6).

POR OTRA PARTE, ESTA DIRECCION EMITIO 20 RESOLUCIONES, APEGANDOSE A LO DISPUESTO POR EL ESTATUTO. ASIMISMO, SE ELABORO EL PROYECTO DE RESOLUCION RESPECTO DEL RECURSO DE REVISION INTERPUESTO POR EL C. CARLOS ALBERTO MACIAS CORCHEÑUK EN CONTRA DEL OFICIO SE-893/2001, EMITIDO POR EL SECRETARIO EJECUTIVO DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, IDENTIFICADO CON EL NUMERO DE EXPEDIENTE RESJ-002/2001, MISMO QUE FUE APROBADO POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA EL 28 DE NOVIEMBRE DEL 2001.

FINALMENTE, DURANTE EL AÑO 2001 SE ELABORARON DIVERSOS CUADROS INFORMATIVOS RESPECTO A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO SANCIONADOS POR PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y SE REALIZARON CINCO INFORMES DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SOBRE LOS QUE TUVO CONOCIMIENTO ESTA DIRECCION EJECUTIVA, LOS CUALES INCLUIAN UNA DESCRIPCION DETALLADA DEL ESTADO QUE GUARDABA CADA UNO DE ELLOS. CABE DESTACAR QUE ESTOS DOCUMENTOS FUERON ENTREGADOS A LOS MIEMBROS DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, CON EL FIN DE PROVEERLES LA INFORMACION DETALLADA ACERCA DEL PROCESO DE SANCIONES EN NUESTRO SERVICIO.

ENTRE LOS MESES DE ENERO Y MARZO DE 2001, SE LLEVARON A CABO DIVERSAS FASES DE LOS CONCURSOS DE INCORPORACION EN SU MODALIDAD DE OPOSICION PARA EL CARGO DE VOCAL EJECUTIVO Y PARA CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO.

EL PERIODO DE REGISTRO DE ASPIRANTES A OCUPAR PLAZAS VACANTES EXCLUSIVAS DEL SERVICIO, SE REALIZO DEL 15 AL 20 DE ENERO DEL 2001, PERIODO EN EL QUE SE REGISTRO UN TOTAL DE 11,392 ASPIRANTES SEGUN SE DESCRIBE EN EL SIGUIENTE CUADRO:

EL 10 DE FEBRERO DEL 2001, SE APLICARON LOS EXAMENES DE CONOCIMIENTOS GENERALES A LOS 8,818 ASPIRANTES EXTERNOS QUE CUMPLIERON CON LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A ESTA ETAPA DE LOS CONCURSOS. DE ESTE TOTAL, 218 FUERON ASPIRANTES PARA VOCAL EJECUTIVO Y 8,600 LO FUERON PARA CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO.

TRAS LA APLICACION DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS GENERALES SE OBTUVO UN TOTAL DE 38 ASPIRANTES AL CARGO DE VOCAL EJECUTIVO APROBADOS Y 932 ASPIRANTES A CARGOS O PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO APROBADOS. ESTOS ASPIRANTES PRESENTARON, JUNTO CON LOS ASPIRANTES INTERNOS QUE CUMPLIERON LOS REQUISITOS DEL ARTICULO 43 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, EL EXAMEN EN FUNCION DEL CARGO O PUESTO, ASI COMO LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS, EL 3 DE MARZO DE 2001. A PARTIR DE ESTOS DOS GRUPOS DE ASPIRANTES SE PRESENTARON 358 EXAMENES PARA EL CARGO DE VOCAL EJECUTIVO Y 1,420 PARA CARGOS O PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO.

LOS 120 ASPIRANTES APROBADOS EN LOS EXAMENES DE CARGO O PUESTO Y PSICOMETRICOS CONTINUARON CON LA SIGUIENTE FASE DEL CONCURSO, POR LO QUE SE PRESENTARON A LAS ENTREVISTAS CORRESPONDIENTES LOS DIAS 19, 20, 22 Y 23 DE MARZO.

AHORA BIEN, DEBIDO A SITUACIONES NO PREVISTAS EN LA APLICACION DE LOS EXAMENES EN FUNCION DEL CARGO O PUESTO, Y DE CONFORMIDAD CON EL PUNTO III DE LAS CONVOCATORIAS PUBLICADAS, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA, PREVIO CONOCIMIENTO DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, EMITIO EL 13 DE MARZO UN ACUERDO MEDIANTE EL CUAL SE APROBO LA APLICACION DE UN SEGUNDO EXAMEN EN FUNCION DEL CARGO O PUESTO A LOS ASPIRANTES A CARGOS O PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO QUE HUBIERAN ACREDITADO LA VALORACION PSICOMETRICA EN LA PRIMERA APLICACION.

EN EL CASO DE LOS ASPIRANTES AL CARGO DE VOCAL EJECUTIVO, ESTA DIRECCION EJECUTIVA, PREVIO CONOCIMIENTO DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, DETERMINO APLICAR TAMBIEN UN SEGUNDO EXAMEN. ASIMISMO, SE DETERMINO NO APLICAR LAS ENTREVISTAS A LOS ASPIRANTES AL CARGO DE vOCAL EJECUTIVO APROBADOS EN LA PRIMERA APLICACION HASTA CONOCER LOS RESULTADOS DE LA SEGUNDA APLICACION DEL EXAMEN PARA EL CARGO DE VOCAL EJECUTIVO. ADEMAS, SE PERMITIO QUE LOS ASPIRANTES QUE APROBARON EL EXAMEN EN LA PRIMERA APLICACION PODRIAN PRESENTARLO NUEVAMENTE A EFECTO DE OBTENER UNA MAYOR CALIFICACION.

POR OTRA PARTE, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA EMITIO EL 28 DE MAYO DE 2001 SU "ACUERDO POR EL QUE SE APRUEBA EL DICTAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y SE AUTORIZA LA OCUPACION DE CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO EXCLUSIVOS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL EN VIRTUD DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO DE INCORPORACION CORRESPONDIENTE". CON BASE EN DICHO ACUERDO, SE DESIGNARON 56 GANADORES DEL CONCURSO DE INCORPORACION EN SU MODALIDAD DE OPOSICION, QUE RESULTARON ACREDITADOS EN EL EXAMEN DE CARGO O PUESTO PRESENTADO EL 3 DE MARZO DE 2001. LA FECHA DE INCORPORACION DE ESTOS GANADORES DEL CONCURSO FUE EL 16 DE JUNIO. ASIMISMO, LA DIRECCION EJECUTIVA NOTIFICO SUS RESULTADOS A LOS 15 ASPIRANTES QUE NO ACREDITARON LA ETAPA DE ENTREVISTAS Y A LOS 48 ASPIRANTES QUE NO RESULTARON GANADORES DEL CONCURSO.

EL 16 DE ABRIL DE 2001, ESTA DIRECCION EJECUTIVA DIO A CONOCER EN LAS JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES EJECUTIVAS Y EN LAS OFICINAS CENTRALES LA FECHA EN QUE SE APLICARIA EL EXAMEN EN FUNCION DEL CARGO O PUESTO DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO A AQUELLOS ASPIRANTES QUE, NO HABIENDO APROBADO EL EXAMEN EN FUNCION DEL CARGO O PUESTO, ACREDITARON LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS DEL 3 DE MARZO DE 2001. DICHOS EXAMENES SE APLICARON EL 12 DE MAYO DE 2001, JUNTO CON LOS EXAMENES CORRESPONDIENTES AL CARGO DE VOCAL EJECUTIVO, SEGUN LO DETERMINO ESTA DIRECCION EJECUTIVA CON EL PREVIO CONOCIMIENTO DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL.

DE LOS ASPIRANTES A CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO QUE PRESENTARON EL EXAMEN EL 12 DE MAYO DE 2001, ACREDITARON 555 AUNQUE SOLO 469 ACCEDIERON A LA FASE DE ENTREVISTAS REALIZADA ENTRE EL 28 DE MAYO Y EL 5 DE JUNIO.

EN LO QUE CORRESPONDE AL EXAMEN PARA EL CARGO DE VOCAL EJECUTIVO, 157 ASPIRANTES CONSIGUIERON APROBAR, AUN CUANDO SOLO 97 DE ELLOS ACCEDIERON A LA ETAPA DE ENTREVISTAS REALIZADA ENTRE EL 30 DE MAYO Y EL 13 DE JUNIO.

PARA CERRAR ESTE CONCURSO DE INCORPORACION, LA DIRECCION EJECUTIVA REALIZO UNA EVALUACION INTEGRAL DE LOS CANDIDATOS QUE ACREDITARON LA ETAPA FINAL DEL CONCURSO. EN DICHA EVALUACION SE PROMEDIARON, EN FORMA PONDERADA, LOS RESULTADOS QUE ALCANZARON LOS ASPIRANTES EN CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO.

UNA VEZ OBTENIDOS LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION INTEGRAL, LA DIRECCION EJECUTIVA EFECTUO LOS DESEMPATES ENTRE CANDIDATOS, TOMANDO COMO BASE LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION CORRESPONDIENTE. POSTERIORMENTE, SE ELABORO LA PROPUESTA DE ADSCRIPCION DE LOS ASPIRANTES QUE OBTUVIERON LOS MEJORES PROMEDIOS PONDERADOS INTEGRALES, EN UNA LISTA ORDENADA DE MAYOR A MENOR CALIFICACION.

POR OTRA PARTE, Y CON ESTRICTO APEGO A LO ESTABLECIDO EN EL "MODELO DE OPERACION Y LOS MODELOS GENERALES DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO DE INCORPORACION EN SU MODALIDAD DE OPOSICION PARA OCUPAR LAS VACANTES DE VOCAL EJECUTIVO", LA DIRECCION EJECUTIVA CONTINUO LAS ACTIVIDADES RELATIVAS A LA OCUPACION DE LAS PLAZAS EN CONCURSO, CUYO NUMERO AL 31 DE JULIO DE 2001 ASCENDIA A UN TOTAL DE 35 (LA DE VOCAL EJECUTIVO DE LA JUNTA LOCAL EN ZACATECAS Y OTRAS 34 CORRESPONDIENTES A DIVERSAS VOCALIAS EJECUTIVAS DISTRITALES).

PARA OCUPAR ESTAS 35 PLAZAS, SE PROCEDIO A SELECCIONAR A LOS ASPIRANTES A PARTIR DE UN LISTADO CON LAS CALIFICACIONES FINALES DEL CONCURSO, ORDENADAS DE MAYOR A MENOR. SIGUIENDO ESTA MISMA SECUENCIA, SE CONSULTO SUCESIVAMENTE A LOS CANDIDATOS CON LAS MEJORES CALIFICACIONES SOBRE SU PREFERENCIA DE ADSCRIPCION, HASTA QUE SE CUBRIO LA TOTALIDAD DE LAS PLAZAS.

ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE ESTA ACTIVIDAD SE DESARROLLO CON EL CONOCIMIENTO PREVIO DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y SIN MENOSCABO DE LA ATRIBUCION QUE TIENE EL CONSEJO GENERAL PARA DETERMINAR LA ADSCRIPCION DEFINITIVA DE LOS GANADORES DEL CONCURSO DE INCORPORACION, DE ACUERDO CON EL ARTICULO 82, INCISO e), DEL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES.

ASI, EN CUMPLIMIENTO CON LO ESTABLECIDO EN EL MODELO DE OPERACION PARA OCUPAR LAS VACANTES EN LOS CARGOS DE VOCAL EJECUTIVO, EL SECRETARIO EJECUTIVO DIO A CONOCER EL 20 DE JULIO DE 2001 AL CONSEJO GENERAL LA CALIFICACION FINAL DE LOS CANDIDATOS A OCUPAR CARGOS DE VOCAL EJECUTIVO, JUNTO CON LOS CRITERIOS DE DESEMPATE EMPLEADOS. POSTERIORMENTE, EL 9 DE AGOSTO DE 2001 EL CONSEJO GENERAL DESIGNO A LOS GANADORES DEL CONCURSO PARA OCUPAR UNA PLAZA DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTA LOCAL Y 34 EN JUNTAS DISTRITALES.

MAS ADELANTE, A CAUSA DE LA VACANTE DE VOCAL EJECUTIVO GENERADA EN LA 06 JUNTA DISTRITAL EJECUTIVA EN EL ESTADO DE SONORA, EL CONSEJO GENERAL LLEVO A CABO LA SELECCION DEL MEJOR CANDIDATO DE ENTRE LA LISTA DE ASPIRANTES QUE, A PESAR DE HABER APROBADO TODAS LAS FASES DEL CONCURSO DE INCORPORACION, NO HABIAN SIDO ADSCRITOS EN LA OCASION ANTERIOR.

CON FECHA DEL 20 DE SEPTIEMBRE DE 2001, EL CONSEJO GENERAL DESIGNO VOCAL EJECUTIVO EN LA JUNTA DISTRITAL REFERIDA, MIENTRAS QUE EL DIA 24 DE SEPTIEMBRE DE 2001 LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA AUTORIZO SU INCORPORACION AL SERVICIO.

FINALMENTE, ES IMPORTANTE DESTACAR QUE, MEDIANTE ACUERDO DEL 29 DE AGOSTO DE 2001, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DESIGNO A 317 GANADORES DEL CONCURSO DE INCORPORACION EN SU MODALIDAD DE OPOSICION EN DIVERSOS CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS AL DE VOCAL EJECUTIVO. POR OTRA PARTE, MEDIANTE EL ACUERDO DE FECHA 3 DE OCTUBRE DE 2001, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DESIGNO A 21 GANADORES MAS DEL CONCURSO DE INCORPORACION. EN AMBOS CASOS, LA DECISION SE TOMO CON BASE EN LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION INTEGRAL DE CADA UNO DE LOS PARTICIPANTES EN EL CONCURSO.

EL 28 DE NOVIEMBRE DEL 2001, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA APROBO EL DICTAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL DE 166 PERSONAS POR LA VIA DE CURSOS Y PRACTICAS, DE CONFORMIDAD CON EL ARTICULO 35, FRACCION TERCERA DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL.

ACTO SEGUIDO, ESTA DIRECCION EJECUTIVA REALIZO LAS NOTIFICACIONES PERSONALIZADAS CORRESPONDIENTES Y SOLICITO LA DOCUMENTACION NECESARIA PARA INTEGRAR LOS EXPEDIENTES Y PARA REVISAR EL CUMPLIMIENTO DEL REQUISITO DE ESCOLARIDAD ESTABLECIDO SEGUN EL CARGO O PUESTO DEL QUE SE TRATABA.

COMO PARTE DE ESTE PROCESO, SE DISEÑO Y APLICO EL PROGRAMA DE "CURSOS Y PRACTICAS" EN DOS GRUPOS. EL PRIMERO DE ELLOS ATENDIO A 140 FUNCIONARIOS PROVENIENTES DEL NIVEL CENTRAL Y ENTIDADES CERCANAS AL DISTRITO FEDERAL, MIENTRAS QUE EL SEGUNDO ESTUVO CONSTITUIDO POR 45 FUNCIONARIOS PROVENIENTES DE LOS CENTROS REGIONALES DE COMPUTO.

CON LA FINALIDAD DE OCUPAR LAS PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, EL 28 DE NOVIEMBRE DE 2001 LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA, PREVIO CONOCIMIENTO DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, APROBO EL "MODELO DE OPERACION Y MODELO GENERAL DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO DE INCORPORACION PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTAS EJECUTIVAS LOCALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL", EL "PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR LOS CONCURSOS DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y PARA OCUPAR PLAZAS DISTINTAS A LAS DE VOCALES EJECUTIVOS EN OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL" Y EL "ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL POR EL QUE SE AUTORIZA A LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA APLICAR EL PROCEDIMIENTO DE EXAMEN DE INCORPORACION AL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA LA OCUPACION DE VACANTES".

COMO COMPLEMENTO PRACTICO DE ESTOS CAMBIOS PROCEDIMENTALES, LA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO LAS PROPUESTAS DE CALENDARIOS DE ACTIVIDADES PARA DESAHOGAR LOS PROCESOS DE INCORPORACION. ASIMISMO, SOLICITO A LAS OTRAS DIRECCIONES EJECUTIVAS INTERESADAS LA DEFINICION DE LAS AREAS DE CONOCIMIENTO, LA TEMATICA Y LA BIBLIOGRAFIA NECESARIA, JUNTO CON SU RESPECTIVA PONDERACION, PARA LA ELABORACION DE LOS EXAMENES Y LAS GUIAS DE ESTUDIO. AL MISMO TIEMPO, LA DIRECCION EJECUTIVA IDENTIFICO A LOS ASPIRANTES QUE PODRIAN PARTICIPAR EN EL PROCESO DE INCORPORACION MEDIANTE LA APLICACION DE UN EXAMEN.

FINALMENTE, EL 12 DE DICIEMBRE DE 2001, EL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO, EMITIO EL ACUERDO A TRAVES DEL CUAL SE APROBO EL "MODELO DE OPERACION Y MODELO GENERAL DE LOS EXAMENES DEL CONCURSO DE INCORPORACION PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES DE VOCAL EJECUTIVO EN JUNTAS LOCALES DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL".

DURANTE EL AÑO 2001 SE APROBARON UN TOTAL DE 148 READSCRIPCIONES DE MIEMBROS DEL SERVICIO, DE LOS CUALES 18 CORRESPODIERON AL CARGO DE VOCAL EJECUTIVO Y 130 A CARGOS Y PUESTOS DISTINTOS DE VOCAL EJECUTIVO.

A CONTINUACION SE DESCRIBEN CON DETALLE LAS FECHAS EN LAS CUALES FUERON AUTORIZADAS LAS READSCRIPCIONES:

EN CUANTO AL REGISTRO DE VACANTES EN CARGOS Y PUESTOS EXCLUSIVOS DEL SERVICIO, A LO LARGO DE TODO EL AÑO 2001 SE ELABORARON LOS 12 INFORMES PROGRAMADOS, MISMOS QUE SE ENTREGARON A LAS DISTINTAS AREAS DE LA DIRECCION EJECUTIVA.

LAS VACANTES REGISTRADAS POR MES DURANTE EL AÑO 2001 QUE FUERON REPORTADAS SE DESCRIBEN A CONTINUACION:

DURANTE EL AÑO 2001 SE MANTUVIERON ACTUALIZADOS LOS DATOS PERSONALES (EDAD, ESTADO CIVIL, DOMICILIO PARTICULAR, TELEFONO Y ESCOLARIDAD, ENTRE OTROS) DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO, CON BASE EN LA DOCUMENTACION ENVIADA A ESTA DIRECCION EJECUTIVA POR PARTE DE DISTINTAS INSTANCIAS DEL INSTITUTO MEDIANTE EL FORMATO "ACTUALIZACION DE DATOS PERSONALES, ACADEMICOS Y LABORALES".

ASIMISMO, SE MATUVIERON ACTUALIZADOS EL REGISTRO DE MATERIAS DEL PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO; LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO ANUALES; EL REGISTRO Y BASE DE DATOS DE CAMBIOS DE ADSCRIPCION; EL REGISTRO Y BASE DE DATOS DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS RESUELTOS; EL REGISTRO DE OBSERVACIONES DE PARTIDOS POLITICOS; Y EL REGISTRO DE INGRESOS Y EGRESOS DE MIEMBROS DEL SERVICIO.

TAMBIEN SE LLEVO A CABO LA CAPTURA DE LAS PLAZAS VACANTES EN LA BASE DE DATOS Y SE REINTEGRARON LOS EXPEDIENTES DE LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCION DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO, APROBADOS POR EL CONSEJO GENERAL Y LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA, ASI COMO POR LA ADSCRIPCION DE GANADORES DE CONCURSO DE INCORPORACION.

FINALMENTE, ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE CADA MES SE INFORMO A LAS DISTINTAS AREAS DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA SOBRE LAS ALTAS, BAJAS O CAMBIOS DE ADSCRIPCION DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO.

DURANTE TODO EL AÑO QUE SE DESCRIBE EN ESTE INFORME, SE REALIZARON REPORTES ESTADISTICOS REFERENTES A VOCALIAS, ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL REGISTRO FEDERAL DE ELECTORES Y CENTROS REGIONALES DE COMPUTO Y OFICINAS CENTRALES. ASIMISMO, SE ELABORARON DIVERSOS REPORTES ESTADISTICOS CON DATOS GENERALES DEL PERSONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL (INCLUYENDO, ENTRE OTROS RUBROS, NIVEL DE ESCOLARIDAD, SEXO, TITULARIDADES OTORGADAS Y TOTAL DE EGRESOS).

PREVIO A LA APLICACION DE LOS EXAMENES DEL PRIMER SEMESTRE DE 2001, ESTA DIRECCION EJECUTIVA REVISO LA TOTALIDAD DE REACTIVOS DE LAS MATERIAS DE EXPRESION ESCRITA, ESTADISTICA, DESARROLLO ELECTORAL MEXICANO, DERECHO CONSTITUCIONAL, COFIPE I, COFIPE II (DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS EN MATERIA ELECTORAL) Y LOS PARTIDOS POLITICOS EN MEXICO, A FIN DE DISEÑAR LOS EXAMENES QUE SE APLICARON EL 29 DE JUNIO DE 2001.

ASIMISMO, DURANTE EL MES DE JULIO SE DISEÑARON, CON BASE EN LOS BANCOS DE REACTIVOS CORRESPONDIENTES, NUEVAS VERSIONES DE LOS EXAMENES DE LAS MATERIAS DESCRITAS, CON EL PROPOSITO DE APLICARLOS EL 6 DE AGOSTO EN EL ESTADO DE MEXICO.

PARA LA APLICACION DEL SEGUNDO SEMESTRE DEL 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA PREPARO NUEVAS VERSIONES DE LOS EXAMENES DE LAS MATERIAS DEL PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO VIGENTE, EN SUS FASES BASICA Y PROFESIONAL. EN CAMBIO, PARA EL DISEÑO DEL EXAMEN DEL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA, SE INTEGRO UN BANCO DE REACTIVOS Y SE ELABORARON DOS VERSIONES DISTINTAS DEL CUESTIONARIO.

CONFORME AL PROCEDIMIENTO Y PLAZO ESTABLECIDOS EN EL ARTICULO 116 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, LA DIRECCION EJCUTIVA NOTIFICO EN TIEMPO Y FORMA A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO ACERCA DE LAS APLICACIONES DE LOS EXAMENES DEL PRIMER Y SEGUNDO SEMESTRES DEL 2001.

EN LA APLICACION DEL PRIMER SEMESTRE SE INCLUYERON LAS MATERIAS DE DERECHO CONSTITUCIONAL, EXPRESION ESCRITA, ESTADISTICA, COFIPE I, COFIPE II (DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS EN MATERIA ELECTORAL), DESARROLLO ELECTORAL MEXICANO Y LOS PARTIDOS POLITICOS EN MEXICO, CORRESPONDIENTES A LAS FASES DE FORMACION BASICA Y PROFESIONAL DEL PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO PROFESIONAL VIGENTE.

ESTA APLICACION DE LOS EXAMENES DEL PRIMER SEMESTRE DE 2001 SE EFECTUO EL 29 DE JUNIO A LAS 10:00 HORAS, EN LOS LUGARES DETERMINADOS POR LOS TITULARES DE 31 ORGANOS DESCONCENTRADOS DEL INSTITUTO, MIENTRAS QUE EN EL CASO DEL PERSONAL QUE LABORA EN LAS OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO, LOS EXAMENES SE APLICARON EN LAS INSTALACIONES DE LA ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACION DEL INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL. CABE MENCIONAR QUE LA UNICA EXCEPCION EN ESTA PRIMERA APLICACION DEL AÑO SE ENCONTRO EN EL CASO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO EN LOS ORGANOS DEL INSTITUTO EN EL ESTADO DE MEXICO, QUIENES PRESENTARON SUS EXAMENES EL 6 DE AGOSTO DE 2001.

EN LO QUE CORRESPONDE A ESTA PRIMERA APLICACION, EL TOTAL DE MIEMBROS DEL SERVICIO QUE PRESENTARON EXAMENES SE DESCRIBE A CONTINUACION:

EN EL SEGUNDO SEMESTRE, ADEMAS DE LAS NOTIFICACIONES CORRESPONDIENTES A LAS MATERIAS DEL PROGRAMA VIGENTE, SE INCLUYO LA NOTIFICACION DEL EXAMEN DEL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA.

ASI, EL 10 DE DICIEMBRE SE REALIZO LA SEGUNDA APLICACION DE EXAMENES EN LAS MATERIAS DE DERECHO CONSTITUCIONAL, EXPRESION ESCRITA, ESTADISTICA ELEMENTAL APLICADA, COFIPE I, COFIPE II (DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS EN MATERIA ELECTORAL), DESARROLLO ELECTORAL MEXICANO Y LOS PARTIDOS POLITICOS EN MEXICO, CORRESPONDIENTES A LAS FASES DE FORMACION BASICA Y PROFESIONAL DEL PROGRAMA VIGENTE. ASIMISMO, SE APLICO EL EXAMEN CORRESPONDIENTE AL AREA MODULAR ETICO – INSTITUCIONAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA.

PARA ESTA SEGUNDA APLICACION DEL AÑO, EL TOTAL DE MIEMBROS DEL SERVICIO QUE PRESENTARON EXAMENES FUE EL SIGUIENTE:

CABE MENCIONAR QUE TODAS LAS SOLICITUDES DE PRORROGA PRESENTADAS POR DIVERSOS MIEMBROS DEL SERVICIO PREVIAS A LAS APLICACIONES DE LOS EXAMENES FUERON ATENDIDAS POR ESTA DIRECCION EJECUTIVA, SIEMPRE Y CUANDO EXISTIERA CAUSA JUSTIFICADA.

EN EL TRANSCURSO DEL 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA REALIZO TRES PROCESOS DE CALIFICACION. DURANTE LA PRIMERA QUINCENA DE ENERO SE CALIFICARON LOS 784 EXAMENES APLICADOS EN EL MES DE DICIEMBRE DEL 2000.

CON MOTIVO DE LAS APLICACIONES DE EXAMENES EFECTUADAS EL 29 DE JUNIO Y EL 6 DE AGOSTO SE CALIFICARON LOS EXAMENES, SE EFECTUO EL REGISTRO DE LAS CALIFICACIONES EN LA BASE DE DATOS Y SE EMITIERON LOS LISTADOS RESPECTIVOS. POSTERIORMENTE, Y CONFORME AL PROCEDIMIENTO Y PLAZO ESTABLECIDOS EN EL ESTATUTO, SE NOTIFICARON A CADA UNO DE LOS SUSTENTANTES LOS RESULTADOS OBTENIDOS, CON EL APOYO DE LOS TITULARES DE LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y DE LAS OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO.

DE MANERA ADICIONAL, SE ELABORO, UN LISTADO DE MIEMBROS DEL SERVICIO QUE NO ACREDITARON EN UNA TERCERA OPORTUNIDAD LA MATERIA PRESENTADA, Y SE REMITIO LA DOCUMENTACION COMPROBATORIA A LA DIRECCION DE NORMATIVIDAD E INCORPORACION, PARA QUE FUERA INTEGRADA A LOS EXPEDIENTES RESPECTIVOS Y SURTIERA LOS EFECTOS ESTABLECIDOS EN EL ESTATUTO.

A PARTIR DE UN CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA, DURANTE EL SEGUNDO SEMESTRE DEL AÑO SE TUVO COMO SOPORTE FUNDAMENTAL PARA LA CALIFICACION DE EXAMENES EL USO DE HOJAS DE LECTURA OPTICA, QUE PERMITIERON MAYOR RAPIDEZ Y EFICACIA EN EL PROCESO.

DERIVADO DE LA RECEPCION DE RESULTADOS DE LOS EXAMENES APLICADOS EN DICIEMBRE DE 2000, ESTA DIRECCION EJECUTIVA ATENDIO 27 SOLICITUDES DE REVISION DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO INSATISFECHOS CON SU CALIFICACION.

PARA CADA UNA DE LAS REVISIONES, SE ELABORO UNA FICHA TECNICA Y UNA VEZ DESAHOGADA LA REVISION, SE LEVANTO EL ACTA CORRESPONDIENTE. ASI, DURANTE EL MES DE FEBRERO SE EFECTUO LA REVISION DE LOS SIGUIENTES EXAMENES:

EN LO QUE CORRESPONDE A LA APLICACION DE EXAMENES DEL PROGRAMA EN JUNIO Y AGOSTO DE 2001, SE RECIBIERON 9 SOLICITUDES DE REVISION. POR ELLO, DURANTE LOS MESES DE AGOSTO Y SEPTIEMBRE SE EFECTUO LA REVISION DE LOS SIGUIENTES EXAMENES:

SOBRE ESTE PUNTO, RESULTA IMPORTANTE MENCIONAR QUE EN TODOS LOS CASOS LAS CALIFICACIONES FUERON CONFIRMADAS UNA VEZ EFECTUADAS LAS REVISIONES DE EXAMEN CORRESPONDIENTES.

COMO APOYO A LA PREPARACION DE LOS EXAMENES DEL PROGRAMA A REALIZARSE EN EL MES DE JUNIO, DURANTE EL SEGUNDO TRIMESTRE DEL AÑO LA DIRECCION EJECUTIVA PROMOVIO EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y LAS OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO LA ORGANIZACION DE CIRCULOS DE ESTUDIO Y TALLERES DE FORMACION DE LAS MATERIAS DE DERECHO CONSTITUCIONAL, COFIPE I, COFIPE II (DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS EN MATERIA ELECTORAL), DESARROLLO ELECTORAL MEXICANO Y LOS PARTIDOS POLITICOS EN MEXICO, A CARGO DE FACILITADORES PREVIAMENTE CAPACITADOS POR ESTA DIRECCION EJECUTIVA.

ADICIONALMENTE, SE CONCLUYERON LA REVISION Y LAS ADECUACIONES A LOS CUADERNOS DE FORMACION DE LA MATERIA DE DESARROLLO ELECTORAL MEXICANO, ELABORADOS EN EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO. DICHOS CUADERNOS FUERON ENVIADOS A LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y A LAS OFICINAS CENTRALES DEL INSTITUTO PARA SU DISTRIBUCION ENTRE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE PRESENTARIAN EL EXAMEN DE LA MATERIA.

DE LA MISMA FORMA, PARA LOS EXAMENES DEL SEGUNDO SEMESTRE DEL 2001 SE REALIZARON CIRCULOS DE ESTUDIO EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS DE LAS 32 ENTIDADES FEDERATIVAS Y EN LAS OFICINAS CENTRALES. CABE DESTACAR QUE EN PROMEDIO SE REALIZO UNA SESION POR CADA UNO DE LOS CINCO CUADERNOS DE TRABAJO DE CADA MATERIA DE LAS FASES BASICA Y PROFESIONAL DEL PROGRAMA DE FORMACION VIGENTE.

POR OTRA PARTE, PARA LA PREPARACION DEL EXAMEN DEL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA, SE REALIZO UN CIRCULO DE ESTUDIO SEMANAL DURANTE LOS MESES DE NOVIEMBRE Y DICIEMBRE, EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y EN LAS OFICINAS CENTRALES.

AUNADO A ELLO, PERSONAL DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA Y DEL CENTRO DE FORMACION Y DESARROLLO SE TRASLADO A LAS SIGUIENTES 13 ENTIDADES PARA BRINDAR ASESORIA SOBRE LA MATERIA DE LOS PARTIDOS POLITICOS EN MEXICO (DEL PROGRAMA DE FORMACION VIGENTE) Y DEL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL (DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA):

CABE DESTACAR QUE ESTA MISMA ASESORIA SE BRINDO A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE SE DESEMPEÑAN EN LAS OFICINAS CENTRALES. CON TODO ELLO, EL PERSONAL DE CARRERA LLEGO MEJOR PREPARADO A LA APLICACION DE LOS EXAMENES Y, SOBRE TODO, OBTUVO UNA FORMACION MAS COMPLETA Y PROFUNDA, EN BENEFICIO DE LA PROFESIONALIZACION CONTINUA DEL INSTITUTO.

UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZARON DE MANERA PERMANENTE A LO LARGO DEL AÑO 2001 FUE LA ACTUALIZACION DE LAS BASES DE DATOS DEL PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO. ESTA ACTIVIDAD PERMITIO QUE LA DIRECCION EJECUTIVA PUDIERA TENER ESTADISTICAS CON ABSOLUTA ACTUALIDAD SOBRE:

TAMBIEN DURANTE TODO EL AÑO 2001 SE RECIBIERON DIVERSAS SOLICITUDES DE MIEMBROS DEL SERVICIO, REQUIRIENDO SU HISTORIAL DE ACREDITACION DE LAS MATERIAS DEL PROGRAMA. LA DIRECCION EJECUTIVA ATENDIO OPORTUNAMENTE TODAS LAS SOLICITUDES, CON LA INTENCION DE BRINDAR AL PERSONAL DE CARRERA LA INFORMACION DE SU INTERES.

CON BASE EN EL ARTICULO 22 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, ASI COMO EN LAS CIRCULARES 001/99 Y 012/2000 EXPEDIDAS POR ESTA DIRECCION EJECUTIVA, SE ATENDIERON LAS 167 SOLICITUDES DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PARA REALIZAR ACTIVIDADES EXTERNAS DE FORMACION.

ASIMISMO, A LO LARGO DE TODO EL AÑO SE EMITIERON LOS INFORMES MENSUALES DE "AUTORIZACIONES OTORGADAS POR LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL A MIEMBROS DEL SERVICIO PARA REALIZAR ACTIVIDADES EXTERNAS DE FORMACION", MISMOS QUE FUERON REMITIDOS A LA CONTRALORIA INTERNA DEL INSTITUTO PARA SU CONOCIMIENTO.

AL TERMINAR EL AÑO 2000, ESTA DIRECCION EJECUTIVA CONTABA CON EL PROYECTO DE REDISEÑAR EL PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO PROFESIONAL Y EL MAPA CURRICULAR CORRESPONDIENTE. A PARTIR DE ESTOS ELEMENTOS, SE INICIO LA PLANEACION DE LA ELABORACION DE CONTENIDOS DE LAS DOS FASES:

• FASE BASICA. AREA MODULAR JURIDICO-POLITICA: INTRODUCCION AL ESTUDIO DEL DERECHO, INTRODUCCION A LA CIENCIA POLITICA, SISTEMAS POLITICOS, DERECHO CONSTITUCIONAL, INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, MARCO JURIDICO DE LOS FUNCIONARIOS ELECTORALES; AREA MODULAR ADMINISTRATIVO-GERENCIAL: INDUCCION AL PUESTO, ADMINISTRACION INTEGRAL EN LAS ORGANIZACIONES; AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL: ETICA: LIBERTAD Y RESPONSABILIDAD, ETICA CIVICA: DEMOCRACIA Y CIUDADANIA, ETICA INSTITUCIONAL Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL; AREA MODULAR TECNICO-INSTRUMENTAL: METODOLOGIA PARA EL ANALISIS DE LA INFORMACION ELECTORAL, APLICACIONES INFORMATICAS DEL IFE, ESTRATEGIA DE APRENDIZAJE, LOS MEDIOS DE COMUNICACION EN EL AMBITO POLITICO ELECTORAL.

• FASE PROFESIONAL. AREA MODULAR JURIDICO-POLITICA: TEMAS DE ANALISIS POLITICO EN MATERIA DE REGISTRO DE ELECTORES, SISTEMA POLITICO MEXICANO, SISTEMA ELECTORAL MEXICANO, MARCO JURIDICO DEL ESTADO MEXICANO Y SU SISTEMA ELECTORAL, EL PROCESO ELECTORAL FEDERAL, REGIMEN JURIDICO DE LAS ORGANIZACIONES POLITICAS NACIONALES, ASPECTOS JURIDICOS DEL REGISTRO FEDERAL DE ELECTORES, LO CONTENCIOSO ELECTORAL; AREA MODULAR ADMINISTRATIVO-GERENCIAL: ADMINISTRACION ESTRATEGICA, COMUNICACION ORGANIZACIONAL, AUDITORIA ADMINISTRATIVA; AREA MODULAR TECNICO-INSTRUMENTAL: METODOS Y TECNICAS PARA LA INVESTIGACION ELECTORAL, ESTRATEGIAS INSTRUCCIONALES, LOS MEDIOS DE COMUNICACION EN EL AMBITO POLITICO ELECTORAL, APLICACIONES INFORMATICAS DEL IFE; AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL: CULTURA DE LA LEGALIDAD, CULTURA POLITICA DEMOCRATICA, PARTICIPACION CIUDADANA.

FINALMENTE, DURANTE EL 2001 SE REALIZARON TRES REUNIONES DE TRABAJO CON TITULARES DE LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS DE CAPACITACION ELECTORAL Y EDUCACION CIVICA, ADMINISTRACION Y ORGANIZACION ELECTORAL, CON EL FIN DE INTEGRAR CUERPOS COLEGIADOS PARA LA DEFINICION DE CONTENIDOS TEMATICOS DEL NUEVO PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO PROFESIONAL.

EL NUEVO PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL HA TRATADO DE RESPONDER EFICAZMENTE A LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DEL INSTITUTO, POR UN LADO, Y A LAS INQUIETUDES Y SUGERENCIAS DEL PERSONAL DE CARRERA, POR EL OTRO.

CON ESTE FIN, EL NUEVO PROGRAMA HA SIDO DISEÑADO EN TRES FASES QUE A SU VEZ SE DIVIDEN EN CUATRO AREAS MODULARES: JURIDICO-POLITICA, ADMINISTRATIVO-GERENCIAL, TECNICO-INSTRUMENTAL Y ETICO-INSTITUCIONAL. CADA UNA DE ESTAS AREAS HA INTEGRADO DIVERSOS CONTENIDOS TEMATICOS, QUE CONCENTRAN LAS MATERIAS DEL PROGRAMA ACADEMICO ANTERIOR Y ORGANIZAN CON MAYOR COHERENCIA EL CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS TEORICOS Y HABILIDADES PRACTICAS NECESARIOS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ELECTORALES.

AHORA BIEN, LA INTRODUCCION DE ESTE NUEVO PROGRAMA HA REQUERIDO UNA TRANSICION DESDE EL ANTERIOR PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO. DURANTE ESTA TRANSICION, SE HA NECESITADO REALIZAR UNA CLASIFICACION DEL PERSONAL DE CARRERA, A FIN DE SABER CUALES MIEMBROS DEL SERVICIO SE INCORPORAN AL NUEVO PROGRAMA Y CUALES PERMANECEN EN EL PROGRAMA ANTERIOR. PARA REALIZAR ESTA CLASIFICACION, LA DIRECCION EJECUTIVA SE BASO EN LOS CRITERIOS QUE SE DESCRIBEN A CONTINUACION:

1. PERSONAL DE NUEVO INGRESO, SE INCORPORARA AL NUEVO PROGRAMA.
2. PERSONAL QUE TERMINA UNA FASE COMPLETA, BASICA O PROFESIONAL, SE INCORPORARA AL NUEVO PROGRAMA.
3. MIEMBROS DEL SERVICIO QUE NO HAYAN CONCLUIDO UNA FASE PERMANECEN EN EL PROGRAMA VIGENTE.
4. LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE ACREDITEN EL MODULO DE ACTUALIZACION SE INSCRIBIRAN EN EL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL DE LA FASE DE FORMACION ESPECIALIZADA.

EN EL ULTIMO TRIMESTRE DE 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO LOS MATERIALES DIDACTICOS DE LA FASE BASICA DEL NUEVO PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO PROFESIONAL EN LAS CUATRO AREAS MODULARES QUE LA CONFORMAN:

DICHOS MATERIALES SE PRESENTARON AL COMITE DE ADQUISIONES DEL INSTITUTO CON EL PROPOSITO DE QUE, CON BASE EN ELLOS, SE DESARROLLEN UN PORTAL DE INTERNET Y LA PAGINA WEB CORRESPONDIENTE, AL TIEMPO QUE SE REALIZA LA IMPRESION DE LOS MATERIALES POR EL INSTITUTO LATINOAMERICANO DE LA COMUNICACION EDUCATIVA (ILCE).

DURANTE LOS PRIMEROS MESES DEL 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA ENVIO A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO LOS MATERIALES DIDACTICOS DE APOYO AL ESTUDIO DEL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL. PARA SU PRESENTACION OFICIAL, SE ORGANIZO EL 15 DE MAYO UNA TELE-CONFERENCIA TRANSMITIDA A NIVEL NACIONAL POR EDUSAT, EN LA CUAL SE CONTO CON LA PARTICIPACION DE LAS SIGUIENTES AUTORIDADES DEL INSTITUTO:

MTRO. JOSE WOLDENBERG KARAKOWSKY,

PRESIDENTE DEL CONSEJO GENERAL DEL INSTITUTO.

DR. MAURICIO MERINO HUERTA,

CONSEJERO ELECTORAL Y PRESIDENTE DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL.

LIC. FERNANDO ZERTUCHE MUÑOZ,

ASI, A PARTIR DEL 16 DE MAYO DEL AÑO QUE SE REPORTA SE INICIO, EN COORDINACION CON EL CENTRO DE FORMACION Y DESARROLLO, LA IMPARTICION DEL AREA MODULAR ETICO–INSTITUCIONAL A 1155 MIEMBROS TITULARES DEL SERVICIO.

POR OTRA PARTE, DURANTE LOS DIAS 14, 15 Y 16 DE JUNIO SE REALIZO EL SEMINARIO NACIONAL PARA LA FORMACION DE 70 FACILITADORES QUE COORDINARON LOS CIRCULOS DE ESTUDIO DE ESTA MISMA AREA MODULAR EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS DEL INSTITUTO Y EN LAS OFICINAS CENTRALES.

ASIMISMO, LOS DIAS 2 DE JULIO Y 14 DE AGOSTO SE TRANSMITIERON A NIVEL NACIONAL, POR EDUSAT, LAS TERCERA Y CUARTA TELECONFERENCIAS DEL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL, MIENTRAS QUE, EN COORDINACION CON EL CENTRO DE FORMACION Y DESARROLLO, SE CONTINUO CON EL SEGUIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DERIVADAS DE LA PAGINA WEB (AUTOEVALUACIONES, MAPAS CONCEPTUALES Y RESUMENES), ASI COMO LAS IMPLEMENTADAS EN LOS CIRCULOS DE ESTUDIO EN TODO EL PAIS. EN ESTE PUNTO ES IMPORTANTE DESTACAR QUE LA ASISTENCIA A LOS CIRCULOS DE ESTUDIO FUE DEL 82%, ES DECIR 1148 MIEMBROS DEL SERVICIO, LO QUE TUVO SU ORIGEN EN LOS CAMBIOS DE ADSCRIPCION GENERADOS POR EL ULTIMO CONCURSO DE INCORPORACION.

FINALMENTE, RESULTA OPORTUNO INFORMAR QUE SE REALIZARON REUNIONES EN EL ESTADO DE MEXICO, EN SINALOA Y EN EL DISTRITO FEDERAL CON LA PRESENCIA DE LA MAESTRA LETICIA SANTIN DEL RIO, COORDINADORA ACADEMICA, PARA PRESENTAR LOS CONTENIDOS DEL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL, IMPLEMENTAR DINAMICAS DE INTEGRACION Y REALIZAR UNA PLENARIA SOBRE EL CONTENIDO TEMATICO.

EN EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA REALIZO LA PLANEACION NECESARIA PARA ELABORAR LOS CONTENIDOS Y EL MATERIAL DIDACTICO CORRESPONDIENTES AL AREA MODULAR ADMINISTRATIVO-GERENCIAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA. POSTERIORMENTE SE ELABORO LA TRAYECTORIA DE FORMACION POR CARGO Y PUESTO.

TRAS EFECTUAR DIVERSAS REUNIONES SEMANALES CON GRUPOS DE ESPECIALISTAS EN LAS DISCIPLINAS VINCULADAS CON ESTA AREA MODULAR, HACIA EL ULTIMO TRIMESTRE DEL AÑO 2001 FUE POSIBLE CONCLUIR EL MATERIAL DIDACTICO NECESARIO PARA IMPLEMENTAR ESTA OTRA AREA MODULAR DEL NUEVO PROGRAMA DE FORMACION.

DE CONFORMIDAD CON EL ACUERDO DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL 9 DE AGOSTO DE 2000, ESTA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO, EN COORDINACION CON ESPECIALISTAS EN LA MATERIA Y PERSONAL DEL CENTRO DE FORMACION Y DESARROLLO, EL MATERIAL DIDACTICO REQUERIDO PARA EL MODULO DE ACTUALIZACION DIRIGIDO A DIVERSOS MIEMBROS TITULARES DEL SERVICIO.

EL PAQUETE DIDACTICO DE ESTE MODULO DE ACTUALIZACION CONSTA DE UN DOCUMENTO QUE CONTIENE EL ESTUDIO DE CASO "EL VOTO DE LOS MEXICANOS RESIDENTES EN EL EXTRANJERO", EL CUAL INCLUYE LOS ANTECEDENTES (A PARTIR DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL APROBADA EN PERIODO EXTRAORDINARIO POR EL H. CONGRESO DE LA UNION EL 27 DE JULIO DE 1996), LOS DOCUMENTOS REDACTADOS POR LA COMISION DE ESPECIALISTAS QUE SE CREO EN ABRIL DE 1998 EN EL INSTITUTO, UNA GUIA DIDACTICA, UNA GUIA PARA LA RESOLUCION DEL ESTUDIO DEL CASO Y EJERCICIOS DE AUTOEVALUACION. FINALMENTE, EL DOCUMENTO SE ACOMPAÑA DE SEIS ANEXOS REFERIDOS A SU BIBLIOGRAFIA BASICA.

CABE MENCIONAR QUE ANTES DE QUE SE ENVIARAN LOS 99 PAQUETES DEL MODULO DURANTE EL TERCER TRIMESTRE, ESTA DIRECCION EJECUTIVA REVISO LOS EXPEDIENTES DE LOS 99 MIEMBROS DEL SERVICIO DESIGNADOS PARA CURSAR EL MODULO DE ACTUALIZACION, CON EL FIN DE VERIFICAR SUS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS MATERIAS DEL PROGRAMA PARA CONFIRMAR SU PARTICIPACION EN ESTA ACTIVIDAD.

FINALMENTE, DURANTE EL ULTIMO TRIMESTRE DEL AÑO SE RECIBIERON 99 ENSAYOS SOBRE "EL VOTO DE LOS MEXICANOS EN EL EXTRANJERO", MISMOS QUE HAN SIDO CALIFICADOS, POR LO QUE, EN LAS PRIMERAS SEMANAS DE ENERO LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE CURSARON DICHO MODULO RECIBIRAN SUS RESULTADOS.

A FINALES DE ABRIL, LA DIRECCION EJECUTIVA EMITIO UNA CONVOCATORIA PARA TODOS AQUELLOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE ESTUVIERAN INTERESADOS EN TOMAR UN CURSO DE COMPUTACION BASICA. DICHO CURSO FUE COORDINADO CONJUNTAMENTE POR ESTA DIRECCION EJECUTIVA, LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS DE COMPUTO ACADEMICO DE LA UNAM (DGSCA-UNAM) Y LA UNIDAD TECNICA DE SERVICIOS DE INFORMATICA DEL INSTITUTO (UNICOM).

EL CURSO COMPLETO, QUE ESTUVO DIRIGIDO A 352 MIEMBROS DEL SERVICIO, INCLUYO LOS SIGUIENTES MODULOS:

• INTRODUCCION A LA COMPUTACION
• EL MUNDO DE INTERNET
• PROCESADOR DE PALABRAS, Y
• HOJA ELECTRONICA DE CALCULO

LOS MODULOS CONTARON, A SU VEZ, CON UN PAQUETE DIDACTICO INTEGRADO POR CUATRO VIDEOS, UN CUADERNO DE LECTURAS, UNO DE PRACTICAS Y UN DISCO DE TRABAJO, Y SE REMITIERON A CADA JUNTA LOCAL Y DISTRITAL EJECUTIVAS. ADEMAS, EN OFICINAS CENTRALES SE DISTRIBUYERON OTROS 16 PAQUETES.

CADA MODULO TUVO UNA DURACION EFECTIVA DE TRES SEMANAS DE TRABAJO. DOS SEMANAS SE DEDICARON AL ESTUDIO DE LOS CONTENIDOS Y LA CORRESPONDIENTE ASESORIA POR PARTE DEL PERSONAL DE DGSCA; MIENTRAS QUE LA TERCERA SE DESTINO A LA REALIZACION DE EJERCICIOS Y PRACTICAS ADICIONALES. AL FINAL, QUIENES TOMARON EL MODULO PRESENTARON UN EXAMEN FINAL CUYA CALIFICACION LES FUE NOTIFICADA POSTERIORMENTE.

POR ULTIMO, CABE DESTACAR QUE DURANTE LOS MESES QUE SE IMPARTIO EL CURSO, SE RECIBIERON 1400 SOLICITUDES DE INFORMACION Y/O ASESORIA, QUE FUERON ATENDIDAS EN SU TOTALIDAD POR LA DGSCA-UNAM, LA UNICOM Y ESTA DIRECCION EJECUTIVA.

DENTRO DE LAS ACTIVIDADES DEL SUBPROGRAMA DE DESARROLLO PROFESIONAL REALIZADAS DURANTE ESTE AÑO, DESTACA LA TRANSMISION DE NUEVE TELECONFERENCIAS DE LA SERIE "LA CIENCIA POLITICA EN MEXICO" A TRAVES DEL SISTEMA IFE-EDUSAT. EL TITULO DE ESTAS CONFERENCIAS SE ENUNCIA A CONTINUACION:

• LA CULTURA POLITICA EN MEXICO I Y II
• EL PODER JUDICIAL EN LA TRANSICION I Y II
• LA CIENCIA POLITICA Y EL PODER LEGISLATIVO EN MEXICO
• LA EVOLUCION DE LA CIENCIA POLITICA EN MEXICO I Y II
• REGIMEN DE PARTIDOS I Y II
• SUPERPRESIDENCIALISMO Y REGIMEN PRESIDENCIAL EN MEXICO I Y II
• LA CIENCIA POLITICA Y EL DEBATE CONTEMPORANEO I Y II
• LAS INSTITUCIONES POLITICAS DESDE UN NUEVO ANGULO I Y II
• DIEZ MITOS SOBRE EL FEDERALISMO MEXICANO

DESPUES DE LA DIFUSION DE DICHAS CONFERENCIAS SE SOLICITO A LOS ORGANOS DESCONCENTRDOS LA REMISION DE UN INFORME. AL CIERRE DE ESTE AÑO, SE HABIAN RECIBIDO 94 INFORMES, PROCEDENTES DE 17 ENTIDADES Y LA DIRECCION EJECUTIVA DE ORGANIZACION ELECTORAL, MISMOS QUE HAN SIDO CLASIFICADOS PARA SU POSTERIOR ANALISIS.

DURANTE EL PRESENTE AÑO TAMBIEN SE ELABORO EL PROYECTO DE CURSO "TRABAJO EN EQUIPO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL", EL CUAL CONTEMPLA LA DISTRIBUCION DE CINCO VIDEOS RELATIVOS A LA MOTIVACION, LA ORGANIZACION, EL LIDERAZGO, EL MANEJO DE CONFLICTOS Y LATOMA DE DECISIONES. A LA FECHA SE HA ELABORDO EL PROGRAMA DE TRABAJO DE CADA VIDEO, ASI COMO UNA GUIA PARA EL FACILITADOR Y PARA EL PARTICIPANTE.

A FIN DE APOYAR LA PREPARACION DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO RESPECTO DE LA PRESENTACION DE LOS EXAMENES DEL PRIMER SEMESTRE DEL 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA DISTRIBUYO LOS LIBROS DE TEXTO Y LOS CUADERNOS DE TRABAJO DE LAS MATERIAS DE ESTADISTICA ELEMENTAL APLICADA Y EXPRESION ESCRITA (236 MATERIALES DIDACTICOS ENVIADOS). ADICIONALMENTE, SE REMITIERON 2510 CUADERNOS DE FORMACION DE LAS MATERIAS DE COFIPE I, COFIPE II, DESARROLLO ELECTORAL MEXICANO Y LOS PARTIDOS POLITICOS EN MEXICO, DE LAS FASES BASICA Y PROFESIONAL DEL PROGRAMA.

PARA LA PREPARACION DEL EXAMEN DEL SEGUNDO SEMESTRE, SE DISTRIBUYERON 11 EJEMPLARES DE ESTADISTICA ELEMENTAL APLICADA; 27 EJEMPLARES DE EXPRESION ESCRITA; 385 CUADERNOS DE COFIPE I; 75 DE COFIPE II; 395 DE DESARROLLO ELECTORAL MEXICANO; Y 1860 DE LOS PARTIDOS POLITICOS EN MEXICO.

PARA EL AREA MODULAR ETICO-INSTITUCIONAL DE LA FASE ESPECIALIZADA DEL NUEVO PROGRAMA SE DISTRIBUYERON 1142 PAQUETES DIDACTICOS.

DURANTE LOS MESES DE ENERO A MARZO, LA DIRECCION EJECUTIVA CONTINUO CON LOS TRABAJOS DE APLICACION DE LA NORMA 10 DEL SISTEMA DE EVALUACION ESPECIAL DEL DESEMPEÑO PARA EL PROCESO ELECTORAL FEDERAL 1999-2000. ESPECIFICAMENTE, SE CONSIDERARON LOS CASOS DE LOS VOCALES DE CAPACITACION ELECTORAL Y EDUCACION CIVICA EN LAS METAS 1, 2 Y 3.

PARA DESARROLLAR LO ANTERIOR SE HIZO UNA REVISION DETALLADA DE LAS VARIABLES QUE PUDIERON HABER AFECTADO EL DESEMPEÑO DE LOS VOCALES, MISMAS QUE SE CLASIFICARON CON BASE EN LA COMPLEJIDAD DE LOS DISTINTOS TIPOS DE DISTRITO O REGIONES, EL TIPO DE CONDICION ESPECIFICA QUE REPRESENTA Y/O SU CUALIDAD DE FACTOR IMPREVISTO. A PARTIR DE LO ANTERIOR SE DETERMINO CUALES OBSERVACIONES JUSTIFICABAN LA APLICACION DE LA NORMA 10.

POSTERIORMENTE, Y DE MANERA COORDINADA CON LA DIRECCION EJECUTIVA DE CAPACITACION ELECTORAL Y EDUCACION CIVICA, SE ESTABLECIO EL FACTOR DE CORRECCION O AJUSTE PERTINENTE QUE CORRESPONDIA A CADA TIPO DE SITUACION PROBLEMATICA ESPECIFICA Y SE APLICO A LOS INDICADORES RESPECTIVOS CUANDO ASI SE JUSTIFICO.

ASI, SE LLEVO A CABO LA REVISION, INDICADOR POR INDICADOR, DE LOS RESULTADOS DE CADA MIEMBRO DEL SERVICIO Y SE APLICO CADA UNO DE LOS FACTORES DE CORRECCION O AJUSTE POR META. UNA VEZ CONCLUIDO ESTE PROCEDIMIENTO, LAS CALIFICACIONES OBTUVIERON LOS SIGUIENTES AJUSTES:

FINALMENTE, ES IMPORTANTE DESTACAR QUE LOS VOCALES DE CAPACITACION ELECTORAL Y EDUCACION CIVICA DE LAS JUNTAS EJECUTIVAS LOCALES TAMBIEN TUVIERON AJUSTE EN SU CALIFICACION FINAL POR LA APLICACION DE LA NORMA 10 A LOS VOCALES DISTRITALES, EN TANTO QUE SUS RESULTADOS SE ENCONTRABAN VINCULADOS A LOS DE ESTOS ULTIMOS.

EL DIA 27 DE ABRIL DEL 2001, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO APROBO EL DICTAMEN DEFINITIVO DE RESULTADOS DE LA EVALUACION ESPECIAL 1999-2000, TRAS LO CUAL SE REALIZO LA NOTIFICACION DE RESULTADOS INDIVIDUALES A TODOS Y CADA UNO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO.

A PARTIR DE DICHO DICTAMEN PUEDEN DESTACARSE LOS SIGUIENTES DATOS: EL PROMEDIO DE CALIFICACIONES TOTAL FUE DE 8.443. SE EVALUO UN TOTAL DE 2226 FUNCIONARIOS, 1639 EN ORGANOS DESCONCENTRADOS, 398 EN LA ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL RFE Y 189 EN OFICINAS CENTRALES. DEL TOTAL DE EVALUADOS 2 FUNCIONARIOS NO OBTUVIERON EL MINIMO NECESARIO PARA APROBAR LA EVALUACION.

A CONTINUACION SE DESCRIBEN CON DETALLE LAS CALIFICACIONES DE ESTE EJERCICIO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO PARA LOS CASOS DE LOS VOCALES LOCALES Y DISTRITALES:

EN LA TABLA ANTERIOR SE PUEDE OBSERVAR QUE LOS VEL TIENEN EL PROMEDIO MAS ALTO RESPECTO AL RESTO DE LOS VOCALES LOCALES, MIENTRAS QUE LOS VCL TIENEN EL PROMEDIO MAS BAJO, CON UNA DIFERENCIA DE 0.526 ENTRE AMBOS.

POR OTRA PARTE, LOS VRD TIENEN EL PROMEDIO MAS ALTO DEL RESTO DE LOS VOCALES DISTRITALES, MIENTRAS QUE LOS VCD TIENEN EL PROMEDIO MAS BAJO, CON UNA DIFERENCIA DE 0.231 ENTRE AMBOS.

ASIMISMO, EL PROMEDIO GLOBAL DE LOS VL ES MAS ALTO QUE EL DE LOS VD CON UNA DIFERENCIA DE 0.028 ENTRE AMBOS.

FINALMENTE, PUEDE DESTACARSE QUE EL RUBRO QUE EN GENERAL PRESENTA LAS MAS BAJAS CALIFICACIONES ES TRABAJO EN EQUIPO. ESTO SUPONE EN PRINCIPIO QUE PARTE DE LOS ESFUERZOS DE FORMACION DEBERIAN ENFOCARSE EN CUESTIONES DE GESTION DE GRUPOS DE TRABAJO.

COMO RESPUESTA A UNA SOLICITUD DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, ESTA DIRECCION EJECUTIVA REALIZO EL ANALISIS Y VALIDACION DE LAS CALIFICACIONES OTORGADAS A UNA MUESTRA DE MIEMBROS DEL SERVICIO ADSCRITOS A LAS JUNTAS EJECUTIVAS LOCALES Y DISTRITALES DEL INSTITUTO, RESPECTO DE LA EVALUACION ESPECIAL 1999-2000.

PARA REALIZAR ESTE EJERCICIO SE SOLICITO A LOS EVALUADORES CORRESPONDIENTES QUE ENVIARAN A ESTA DIRECCION EJECUTIVA LOS SOPORTES DOCUMENTALES Y LA DEMAS INFORMACION RELATIVA A LAS METAS A VALIDAR, QUE PERMITIERA EFECTUAR LAS COMPARACIONES Y LOS ANALISIS CORRESPONDIENTES.

LA METODOLOGIA EMPLEADA PARA DESARROLLO DE ESTE EJERCICIO FUE LA SIGUIENTE:

TRAS EL ANALISIS REALIZADO SE OBTUVIERON LOS SIGUIENTES RESULTADOS:

1. TOTAL DE INDICADORES VERIFICADOS PARA EL EJERCICIO: 545.
2. INDICADORES QUE NO PRESENTAN CORRESPONDENCIA CON LA CALIFICACION ASENTADA EN LA HOJA DE RESULTADOS ORIGINAL: 8 (QUE REPRESENTAN EL 1.46% DE 545).
3. INDICE DE CORRESPONDENCIA: 98.54%
4. CARGOS DONDE ESTAN LAS INCONSISTENCIAS: VRFED, EN 3 CASOS.
5. INCONSISTENCIAS A LA ALZA (CALIFICACION ORIGINAL MAYOR A LA OBTENIDA EN ESTE ANALISIS): 4
6. INCONSISTENCIAS A LA BAJA (CALIFICACION ORIGINAL MENOR A LA OBTENIDA EN ESTE ANALISIS): 4

EL ANALISIS POSTERIOR A ESTA REVISION ARROJO QUE LAS INCONSISTENCIAS SE DEBIAN, YA SEA AL PROCESO DE APRENDIZAJE DE LOS FUNCIONARIOS EVALUADORES, YA A QUE LAS METAS DE LAS QUE SE TRATABAN SUPONIAN SERIAS DIFICULTADES DE CONSOLIDACION DE LA INFORMACION NECESARIA PARA CALIFICARLAS, TODA VEZ QUE FUERON VALORADAS APENAS DOS MESES DESPUES DE LA JORNADA ELECTORAL.

ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE ESTA SITUACION DEBERA ELIMINARSE EN POSTERIORES EVALUACIONES, YA QUE SERA REQUISITO INDISPENSABLE SEÑALAR LOS SOPORTES DE LAS CALIFICACIONES ASENTADAS, ADEMAS DE QUE SE TENDRA MAS TIEMPO PARA REALIZAR UNA EVALUACION CADA VEZ MAS CERTERA, OBJETIVA Y EQUITATIVA.

COMO PARTE DE LA LOGICA CENTRAL DE QUE LA EVALUACION SIRVA COMO MECANISMO PARA LA MEJORA CONTINUA, LA DIRECCION EJECUTIVA INSTRUMENTO EL PROGRAMA ESPECIAL PARA LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE OBTUVIERON UNA CALIFICACION REGULAR EN LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DEL EJERCICIO 1999.

EL PROGRAMA ESPECIAL CONSIDERO LOS INCREMENTOS EN EL DESEMPEÑO DE LOS RUBROS EN LOS CUALES LOS FUNCIONARIOS INCORPORADOS PRESENTARON DEFICIENCIAS Y SOBRE ESTA BASE SE OBTUVO EL FACTOR DE PONDERACION QUE FUE INCORPORADO A LA CALIFICACION DEFINITIVA DE LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO 2000.

DURANTE LOS DIAS 20, 22, 26 Y 28 DE MARZO DEL 2001, LA DIRECCION EJECUTIVA PARTICIPO EN LAS REUNIONES DE TRABAJO REALIZADAS REGIONALMENTE CON EL TEMA DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO. EN ESTAS REUNIONES SE CONTO CON LA PARTICIPACION DEL SECRETARIO EJECUTIVO DEL INSTITUTO, LIC. FERNANDO ZERTUCHE MUÑOZ, LOS CONSEJEROS ELECTORALES INTEGRANTES DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, DR. MAURICIO MERINO HUERTA, LIC. JESUS CANTU ESCALANTE, MTRO. ALONSO LUJAMBIO IRAZABAL, LIC. VIRGILIO RIVERA DELGADILLO Y LIC. GASTON LUKEN GARZA, ASI COMO DE LOS VOCALES EJECUTIVOS LOCALES (O SECRETARIOS LOCALES EN REPRESENTACION DE LOS EJECUTIVOS QUE NO PUDIERON ASISTIR) Y DE LOS FUNCIONARIOS DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA.

LAS REUNIONES TUVIERON EL SIGUIENTE CALENDARIO Y ASISTENCIA:

ENTRE LOS TEMAS TRATADOS EN ESTAS REUNIONES DE TRABAJO PUEDEN DESTACARSE LOS SIGUIENTES:

• FORTALECIMIENTO DE LOS MECANISMOS DE COMUNICACION Y PARTICIPACION ENTRE LA DIRECCION EJECUTIVA Y LOS MIEMBROS DEL SERVICIO RESPECTO A LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
• SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO POR PARTE DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y PRESENTACION DE LA AGENDA DE PUNTOS RELEVANTES DE DISCUSION.
• EL SISTEMA DE EVALUACION: OBJETIVO Y PROBLEMATICA EN GENERAL.
• LA EVALUACION ANUAL 2000 Y 2001: AVANCES E INQUIETUDES DE LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS.
• PERSPECTIVA DE LOS CONSEJEROS ELECTORALES MIEMBROS DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL.
• PRESENTACION DE ESTRATEGIAS Y LINEAS DE ACCION DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL.

A PARTIR DE LA DISCUSION DE DICHOS PUNTOS, SE LLEGO A LAS SIGUIENTES CONCLUSIONES:

• HACER MAS CLARO Y ACCESIBLE EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL.
• MEJORAR PERMANENTEMENTE LOS INDICADORES DE EVALUACION Y EL SISTEMA EN SU CONJUNTO.
• IMPULSAR UNA CAMPAÑA PERMANENTE DE DIFUSION DE LOS BENEFICIOS PERSONALES E INSTITUCIONALES DE LA EVALUACION.
• MANTENER Y ESTRECHAR LOS VINCULOS DE COMUNICACION ENTRE LA DIRECCION EJECUTIVA, EL RESTO DE LAS AREAS NORMATIVAS DEL INSTITUTO Y LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL.

LA DIRECCION EJECUTIVA DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL ENVIO A LAS JUNTAS LOCALES EL DOCUMENTO "MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2000" Y LOS INDICADORES A EVALUAR, CON LA FINALIDAD DE QUE SE HICIERAN LAS OBSERVACIONES Y COMENTARIOS CONVENIENTES.

DERIVADO DE ESTO, SE RECIBIERON 187 OFICIOS DE JUNTAS LOCALES Y DISTRITALES CON OBSERVACIONES QUE POSTERIORMENTE FUERON ANALIZADAS Y CLASIFICADAS DE LA MANERA SIGUIENTE:

• INDICADORES QUE EVALUAN ACTIVIDADES QUE SON REALIZADAS POR OTROS FUNCIONARIOS.
• INDICADORES QUE VALORAN ACTIVIDADES QUE NO ESTAN CONTEMPLADAS EN EL CALENDARIO ANUAL DE ACTIVIDADES 2000.
• INDICADORES QUE VALORAN SITUACIONES QUE NO DEPENDEN DE LA ACTUACION DEL PUESTO EVALUADO.

POSTERIORMENTE SE DESARROLLARON LAS REUNIONES NECESARIAS CON EL GRUPO DE TRABAJO PARA ESTABLECER Y DETERMINAR, EN FORMA DEFINITIVA, LOS INDICADORES EN EL RUBRO DE LOGRO DE RESULTADOS, QUE HABRIAN DE SER LA BASE DE LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO 2000.

EL GRUPO DE TRABAJO REALIZO DIVERSAS REUNIONES ENTRE LOS DIAS 31 DE ENERO Y 22 DE FEBRERO, PARA DESARROLLAR LA VERSION DEFINITIVA DE LOS INDICADORES PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO CORRESPONDIENTE A LOS EJERCICIOS DEL AÑO 2000.

EL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL EJERCICIO 2000 FUE APROBADO POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO MEDIANTE SU ACUERDO DEL 29 DE MARZO.

EN ESE SISTEMA SE INCORPORARON LAS OBSERVACIONES REALIZADAS POR LAS INSTANCIAS NORMATIVAS Y LOS MIEMBROS DEL SERVICIO, MISMAS QUE CONTRIBUYERON A FORTALECER EL DISEÑO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN SU CONJUNTO.

ENTRE LAS CARACTERISTICAS MAS SOBRESALIENTES DEL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO 2000 CABE DESTACAR LAS SIGUIENTES:

EL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL EJERCICIO 2000 FUE APLICADO EN OFICINAS CENTRALES Y ORGANOS DESCONCENTRADOS DEL INSTITUTO DURANTE LOS MESES DE ABRIL Y MAYO.

CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR CON EXACTITUD EL UNIVERSO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO SUJETOS A EVALUACION EN EL EJERCICIO 2000, LA DIRECCION EJECUTIVA INTEGRO UNA BASE DE DATOS, ACTUALIZADA CONFORME A LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL DEL SERVICIO Y CONSIDERANDO A LOS FUNCIONARIOS QUE OCUPARON LAS DISTINTAS PLAZAS ENTRE EL 1° DE ENERO Y EL 31 DE DICIEMBRE DEL 2000.

CON LA IDEA DE APOYAR Y ORIENTAR A LOS FUNCIONARIOS RESPONSABLES DE APLICAR LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO, SE DISEÑO EL INSTRUCTIVO DE LLENADO DE LOS FORMATOS DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL PARA EL EJERCICIO 2000.

DE IGUAL MANERA, FUERON INTEGRADAS LAS CEDULAS DE EVALUACION Y LAS HOJAS DE RESULTADOS PRELLENADAS CON LOS DATOS DEL EVALUADO, CON LA INTENCION DE FACILITAR LA APLICACION DE LAS MISMAS. DICHOS DOCUMENTOS FUERON ENVIADOS A LOS EVALUADORES JERARQUICOS Y A LOS NORMATIVOS, TANTO EN ORGANOS DESCONCENTRADOS COMO EN OFICINAS CENTRALES, DURANTE LA SEMANA DEL 9 AL 13 DE ABRIL, PARA ASI PROPORCIONAR EL TIEMPO SUFICIENTE A LOS EVALUADORES DE REALIZAR UNA EVALUACION ABSOLUTAMENTE OBJETIVA.

COMO PARTE DE LAS ACTIVIDADES DE EVALUACION, DEL 21 DE MAYO AL 9 DE JUNIO ESTA DIRECCION EJECUTIVA PROCEDIO A REALIZAR LA CLASIFICACION Y CAPTURA DE LAS HOJAS DE RESULTADOS DE ESTA EVALUACION, CON LA AYUDA DEL PROGRAMA DE PROCESAMIENTO INFORMATICO DISEÑADO POR LA PROPIA DIRECCION EJECUTIVA. UNA VEZ TERMINADO EL PROCESO DE CAPTURA, SE OBTUVIERON LOS RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO EN EL EJERCICIO 2000.

A PARTIR DE LOS RESULTADOS SEÑALADOS EN EL PUNTO ANTERIOR, ESTA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO LOS PROYECTOS DE DICTAMEN CORRESPONDIENTES, MISMOS QUE FUERON APROBADOS EL DIA 28 DE JUNIO POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA. POSTERIORMENTE, LA DIRECCION EJECUTIVA PROCEDIO A NOTIFICAR LOS RESULTADOS A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO DURANTE EL MISMO MES, CON LO CUAL SE DIO CUMPLIMIENTO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 104 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL.

ENTRE LOS RESULTADOS MAS SIGNIFICATIVOS DE ESTE EJERCICIO DE EVALUACION PODRIAN DESTACARSE LOS SIGUIENTES:

EL PROMEDIO DE CALIFICACIONES TOTAL FUE DE 8.616, A PARTIR DE UN TOTAL DE 2161 FUNCIONARIOS EVALUADOS 1594 FUNCIONARIOS PERTENECEN A LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS, 393 A LA ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL RFE Y 174 A LAS OFICINAS CENTRALES. UN FUNCIONARIO NO OBTUVO EL MINIMO NECESARIO PARA APROBAR LA EVALUACION.

A CONTINUACION SE DESCRIBEN A DETALLE LOS RESULTADOS GENERALES DE ESTA EVALUACION EN LO QUE CORRESPONDE A LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS DEL INSTITUTO.

COMO SE PUEDE OBSERVAR EN LA TABLA, LOS VOL TIENEN EL PROMEDIO MAS ALTO RESPECTO AL RESTO DE LOS VOCALES LOCALES, MIENTRAS QUE LOS VRL TIENEN EL PROMEDIO MAS BAJO CON UNA DIFERENCIA DE 0.413 ENTRE AMBOS

POR OTRA PARTE, LOS VED TIENEN EL PROMEDIO MAS ALTO EN COMPARACION CON EL RESTO DE LOS VOCALES DISTRITALES, MIENTRAS QUE LOS VSD TIENEN EL PROMEDIO MAS BAJO, CON UNA DIFERENCIA ENTRE AMBOS DE 0.189.

DE LA TABLA ANTERIOR TAMBIEN SE SIGUE, POR UN LADO, QUE EL PROMEDIO GLOBAL DE LOS VL ES MAS ALTO QUE EL DE LOS VD CON UNA DIFERENCIA DE 0.053 ENTRE AMBOS GRUPOS DE FUNCIONARIOS. POR OTRO LADO, QUE EN TRABAJO EN EQUIPO LA CALIFICACION MAS BAJA LA PRESENTAN LOS VRD (7.913), SI BIEN EN GENERAL ESTE RUBRO ES EL QUE PRESENTA LAS CALIFICACIONES MAS BAJAS.

FINALMENTE, VALE LA PENA PRESENTAR EL SIGUIENTE CUADRO QUE PERMITE OBSERVAR LA DISTRIBUCION DE CALIFICACIONES POR RANGO ENTRE LAS DIVERSAS AREAS DEL INSTITUTO.

DURANTE EL MES DE MARZO SE LLEVO A CABO LA ELABORACION DEL DOCUMENTO "LINEAMIENTOS PARA LA CONSTRUCCION DE INDICADORES DE EFICACIA EN EL LOGRO DE RESULTADOS GLOBALES DERIVADOS DE OBJETIVOS Y METAS PROGRAMADAS" CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2001.

EN EL DOCUMENTO MENCIONADO SE DEFINIO QUE ES UN INDICADOR DE EFICACIA EN EL LOGRO DE RESULTADOS GLOBALES DERIVADOS DE OBJETIVOS Y METAS PROGRAMADAS, QUIENES SON LAS INSTANCIAS QUE PROPONEN LOS INDICADORES, CUALES SON LOS PASOS PARA ESTABLECER LAS METAS U OBJETIVOS A VALORAR, CUALES DEBEN SER LAS CARACTERISTICAS QUE DEBEN CONTENER LAS PROPUESTAS DE METAS A EVALUAR Y CUALES DEBEN SER LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR LOS PARAMETROS DE VALORACION DE LAS MISMAS.

CON ESTE DOCUMENTO LA DIRECCION EJECUTIVA TRATO DE CONTRIBUIR A LA HOMOGENEIZACION DE DEFINICIONES Y CONCEPTOS EN MATERIA DE EVALUACION, CON LA INTENCION DE VOLVER MAS SENCILLA Y OBJETIVA LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO EN EL SERVICIO.

DURANTE EL MES DE MARZO SE DISEÑO UNA ESTRATEGIA DE COMUNICACION HACIA LOS MIEMBROS DEL SERVICIO CON EL OBJETIVO DE REFORZAR LOS VINCULOS QUE PERMITAN UN TRABAJO MAS COORDINADO Y EFICAZ EN LO REFERENTE A LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

ESTA ESTRATEGIA CONTEMPLO LA PARTICIPACION ACTIVA DE LOS VOCALES EJECUTIVOS POR MEDIO DE SUS OBSERVACIONES A LAS PROPUESTAS DE INDICADORES, ASI COMO REUNIONES DE TRABAJO EN ENTIDADES Y/O DISTRITOS PARA ANALIZAR Y ATENDER AQUELLAS QUE BENEFICIEN A LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

DURANTE EL MES DE SEPTIEMBRE SE DISTRIBUYO LA PROPUESTA DEL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL EJERCICIO 2001, ASI COMO LA CALENDARIZACION DE ACTIVIDADES Y LA ESTRATEGIA PARA EL DISEÑO Y PROPUESTA DE INDICADORES DE ESA EVALUACION.

EL DIA 2 DE OCTUBRE CONCLUYERON LAS REUNIONES DEL GRUPO DE TRABAJO INTEGRADO POR REPRESENTANTES DE LA DIRECCION EJECUTIVA Y ASESORES DE LOS CONSEJEROS ELECTORALES, MISMAS QUE HABIAN INICIADO A PARTIR DEL 14 DE SEPTIEMBRE. ESTAS REUNIONES TUVIERON COMO OBJETIVO ANALIZAR E INTEGRAR ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS MECANISMOS, PROCEDIMIENTOS, FACTORES Y PORCENTAJES DEL SISTEMA DE EVALUACION.

EN ESTAS REUNIONES, LA SUBDIRECCION DE EVALUACION EXPUSO LOS ELEMENTOS CENTRALES QUE INTEGRAN A LOS SISTEMAS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2001 Y 2002, ASI COMO LOS DETALLES TECNICOS Y METODOLOGICOS QUE SUSTENTAN TALES PROPUESTAS. DURANTE LAS REUNIONES SE INCORPORARON LAS OBSERVACIONES Y SUGERENCIAS EXPRESADAS POR LAS AUTORIDADES DEL INSTITUTO Y POR LOS MIEMBROS DEL SERVICIO, CON LO CUAL SE DEMUESTRA UNA VEZ MAS EL SENTIDO DEL SISTEMA DE EVALUACION COMO UN INSTRUMENTO DISEÑADO SOBRE LA BASE DEL DIALOGO Y LA RESPONSABILIDAD COMPARTIDA.

EL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2001 FUE APROBADO POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO EL DIA 28 DE NOVIEMBRE. CON ELLO SE DIO CUMPLIMIENTO A LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 86, INCISO e) DEL CODIGO FEDERAL DE INSTITUCIONES Y PROCEDIMIENTOS ELECTORALES, Y EN LOS ARTICULOS 100, 101, 103, 105, 106 Y 108 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL.

DICHO SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO MANTIENE LA VALORACION DE LOS LOGROS Y AVANCES EN LA CONSECUCION DE LOS FINES INSTITUCIONALES, DE LA APLICACION DEDICADA DE LOS FUNCIONARIOS EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS TAREAS Y DE SU COMPORTAMIENTO PROFESIONAL EN LO INDIVIDUAL Y COMO PARTE DE UN EQUIPO DE TRABAJO. EN ESTE SENTIDO, EL SISTEMA DE EVALUACION SE PRESERVA COMO INSTRUMENTO DE RETROALIMENTACION, COMUNICACION Y DIALOGO, QUE PERMITE SABER CON CLARIDAD CUALES SON LOS LOGROS ALCANZADOS, PARA ASI AJUSTAR LAS ESTRATEGIAS Y CONSEGUIR LA SUPERACION PERMANENTE DEL PERSONAL DE CARRERA.

DE IGUAL MANERA, LOS RUBROS EVALUADOS EN EL SISTEMA PERMITIRAN ESTABLECER UNA EVALUACION INTEGRAL DEL LOGRO DE LAS METAS INSTITUCIONALES QUE CADA FUNCIONARIO TIENE ENCOMENDADAS EN FUNCION DE SU CARGO Y NIVEL JERARQUICO, DE SUS PAUTAS DE CONDUCTA Y SU APEGO A LOS PRINCIPIOS RECTORES, ASI COMO DE SU DESEMPEÑO EN EL EQUIPO DE TRABAJO AL CUAL PERTENECE.

POR ULTIMO, ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE EL SISTEMA DE EVALUACION FUE COLOCADO EN LA PAGINA DE INTERNET DEL IFE Y FUE DIFUNDIDO POR LA RED-IFE EN EL MES DE DICIEMBRE.

LAS MEJORAS AL SISTEMA DE EVALUACION 2001, DERIVADAS DE OBSERVACIONES Y COMENTARIOS DE LAS AUTORIDADES DEL INSTITUTO Y DEL PERSONAL DE CARRERA, SE RESUMEN A CONTINUACION:

• SE MODIFICO LA ESCALA DE CALIFICACION CON EL PROPOSITO DE INCENTIVAR A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO A QUE ORIENTEN SUS ESFUERZOS HACIA LA OBTENCION DE CALIFICACIONES SUPERIORES AL BUEN DESEMPEÑO A PARTIR DE 1) INCREMENTAR EL VALOR DE LA CALIFICACION PROMEDIO DEL BUEN DESEMPEÑO DE 7.25 A 7.75 Y 2) REDUCIR EL NUMERO DE PUNTOS NECESARIOS PARA LA OBTENCION DE LA CALIFICACION MINIMA DE MUY BUEN DESEMPEÑO. POR OTRA PARTE, SE INCREMENTA EL NUMERO DE PUNTOS NECESARIOS PARA LA OBTENCION DE LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA, DE 20 A 24 PUNTOS.

• PARA LA EVALUACION DEL TRABAJO EN EQUIPO SE CONSIDERA LA CALIFICACION QUE CADA INTEGRANTE DE LAS INSTANCIAS EVALUADORAS CORRESPONDIENTES APLICA EN LO INDIVIDUAL Y YA NO DE MANERA COLEGIADA. CON LO ANTERIOR PODRA INCREMENTAR LA VALIDEZ DEL INSTRUMENTO.

• SE CONSIDERARAN LAS ACTIVIDADES EXTRAORDINARIAS NO PROGRAMADAS Y LAS ADICIONALES QUE, EN SU CASO, LOS MIEMBROS DEL SERVICIO HAYAN REALIZADO, OTORGANDO PUNTOS ADICIONALES SOBRE LA CALIFICACION DEL RUBRO "LOGRO DE RESULTADOS". ASI, PODRAN RECONOCERSE LOS ESFUERZOS EXTRA QUE EL PERSONAL DE CARRERA HAYA EFECTUADO DURANTE EL EJERCICIO EVALUADO.

PARA LA INTEGRACION DE LOS INDICADORES DE "EFICACIA EN EL LOGRO DE RESULTADOS DERIVADOS DE OBJETIVOS Y METAS PROGRAMADAS", LA DIRECCION EJECUTIVA COORDINO, ENTRE LOS DIAS 11 DE OCTUBRE Y EL 1 DE NOVIEMBRE DE 2001, 21 REUNIONES DE TRABAJO CON LOS ASESORES DE LOS CONSEJEROS ELECTORALES INTEGRANTES DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, ASI COMO CON LOS REPRESENTANTES DE LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS Y LA DIRECCION JURIDICA.

ESTAS REUNIONES HAN SERVIDO PARA GARANTIZAR LA CORRESPONDENCIA ENTRE LOS INDICADORES DEL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DE CADA AREA DEL INSTITUTO. AL MISMO TIEMPO, LAS REUNIONES SE HAN AFIANZADO COMO EXCELENTES MECANISMOS PARA ASEGURAR QUE ENTRE LOS INDICADORES DE LOS DISTINTOS CARGOS Y PUESTOS EXISTA EQUILIBRIO Y CRITERIOS DE VALORACION HOMOGENEOS. EL NUMERO DE INDICADORES DEFINITIVO ES EL SIGUIENTE:

A PARTIR DEL 10 DE DICIEMBRE DE 2001 SE DISTRIBUYERON, EN ORGANOS DESCONCENTRADOS Y OFICINAS CENTRALES, LOS DOCUMENTOS CORRESPONDIENTES A LA APLICACION DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO 2001. CON ELLO SE DIO INICIO A ESTE PROCEDIMIENTO, QUE HABRA DE CONTINUAR DURANTE LAS TRES PRIMERAS SEMANAS DEL MES DE ENERO DE 2002.

CABE MENCIONAR QUE LA APLICACION DE LA EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO 2001 IMPLICARA LO SIGUIENTE:

• SE EVALUARA A 2349 FUNCIONARIOS DEL SERVICIO: 1622 VOCALES, 438 EN LA ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL RFE Y 289 EN OFICINAS CENTRALES.

• PARTICIPARAN ALREDEDOR DE 1500 EVALUADORES.
• SE APLICARAN MAS DE 5000 CEDULAS DE EVALUACION.
• SE LLENARAN CERCA DE 6000 FORMATOS COMPLEMENTARIOS.
• SE HAN IMPRESO ALREDEDOR DE 1500 INSTRUCTIVOS.

DURANTE EL MES DE SEPTIEMBRE SE DISTRIBUYO LA PROPUESTA DEL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL EJERCICIO 2002, ASI COMO LA CALENDARIZACION DE ACTIVIDADES Y LA ESTRATEGIA PARA EL DISEÑO Y PROPUESTA DE INDICADORES DE ESTA EVALUACION.

EL 6 DE DICIEMBRE DE 2001, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA APROBO LOS MECANISMOS, PROCEDIMIENTOS, FACTORES Y PORCENTAJES DEL SISTEMA DE EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2002, ASI COMO LOS INDICADORES REFERENTES A LOS FACTORES "ESTANDARES PROFESIONALES DE SERVICIO" Y "TRABAJO EN EQUIPO".

A PARTIR DEL 10 DE DICIEMBRE, ESTE DOCUMENTO SE DIO A CONOCER A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO EN LOS ORGANOS DESCONCENTRADOS Y LAS OFICINAS CENTRALES. TAMBIEN SE DIFUNDIO EN LA RED-IFE Y EN LA PAGINA DE INTERNET DEL INSTITUTO. DE FORMA QUE LOS CRITERIOS, FACTORES Y PORCENTAJES DE LA EVALUACION SEAN DADOS A CONOCER ANTICIPADAMENTE A LOS PARTICIPANTES DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ESTATUTO.

CON RELACION A LOS INDICADORES DEL RUBRO "EFICACIA EN EL LOGRO DE RESULTADOS DERIVADOS DE OBJETIVOS Y METAS PROGRAMADAS", SE ACORDO QUE LA VERSION DEFINITIVA DE LOS MISMOS SERA APROBADA POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA, PREVIO CONOCIMIENTO DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL, DURANTE EL PRIMER TRIMESTRE DEL AÑO 2002.

EL 15 DE DICIEMBRE DE 2000, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO ESTABLECIO LOS MECANISMOS Y PROCEDIMIENTOS A PARTIR DE LOS CUALES ESTA DIRECCION EJECUTIVA CALCULARIA EL RESULTADO DE LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO.

EN EL PROCEDIMIENTO APROBADO EN ESA FECHA SE ESTABLECIO QUE, A PARTIR DEL SEGUNDO AÑO DE IMPLEMENTACION DE ESTE SISTEMA, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA (A PROPUESTA DE ESTA DIRECCION EJECUTIVA Y CON EL PREVIO CONOCIMIENTO DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL) DETERMINARIA EL NUMERO DE EVALUACIONES GLOBALES ANTERIORES A SER CONSIDERADAS PARA LA EVALUACION GLOBAL, ASI COMO LAS PONDERACIONES QUE, EN SU CASO, DICHAS EVALUACIONES GLOBALES TENDRIAN.

DE ACUERDO CON LO ANTERIOR, Y PARA DEFINIR LOS PROCEDIMIENTOS QUE DETERMINARAN EL CALCULO DE LA CALIFICACION DEFINITIVA DE LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2000 Y SUBSECUENTES, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO APROBO EL 28 DE NOVIEMBRE LA ADICION DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACION DE LA EVALUACION GLOBAL PARA EL EJERCICIO 2000 Y SUBSECUENTES AL SISTEMA DE EVALUACION GLOBAL, DETERMINANDO LA CALIFICACION FINAL DE LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PARA ESE EJERCICIO DE LA SIGUIENTE MANERA:

1. SE CONSIDERARA EL PROMEDIO DIRECTO DE LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO DEL EJERCICIO QUE SE EVALUA Y LA EVALUACION GLOBAL DEL DESEMPEÑO DEL EJERCICIO ANTERIOR.
2. EN ESTE CASO, EL PESO DE LA EVALUACION GLOBAL TAMBIEN CONTEMPLA LAS EVALUACIONES GLOBALES ANTERIORES A LO LARGO DEL TIEMPO, DISMINUYENDO AÑO CON AÑO EL PESO DE LA EVALUACION GLOBAL DE LAS EVALUACIONES MAS REMOTAS.

ES IMPORTANTE DESTACAR QUE ESTA PROPUESTA PERMITE CONSIDERAR A MAYOR PLAZO LAS EVALUACIONES GLOBALES QUE UN FUNCIONARIO VAYA OBTENIENDO A LO LARGO DE SU CARRERA PROFESIONAL DENTRO DEL INSTITUTO.

APLICANDO EL PROCEDIMIENTO DESCRITO EN EL PUNTO ANTERIOR, LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR LOS MIEMBROS DEL SERVICIO, PARA EL EJERCICIO 2000 SON LOS SIGUIENTES:

• SE EVALUARON 1993 MIEMBROS DEL SERVICIO, DE LOS CUALES 143 CORRESPONDEN A OFICINAS CENTRALES, 309 A LA ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL RFE Y 1541 A ORGANOS DESCONCENTRADOS (VOCALES).

• EL PROMEDIO GENERAL DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA FUE 8.269; EL PROMEDIO EN OFICINAS CENTRALES FUE 8.279; EL PROMEDIO EN LA ESTRUCTURA DESCONCENTRADA DEL RFE FUE 8.261; Y EL PROMEDIO EN ORGANOS DESCONCENTRADOS (VOCALES) FUE 8.270.

• POR RANGO DE CALIFICACION, 0.15% DE LOS FUNCIONARIOS SE ENCUENTRAN EN EL RANGO DE 0 A 5.99 (EN ESTE CASO NO APROBARON 3 FUNCIONARIOS POR TENER CALIFICACIONES NO APROBATORIAS EN EL PROGRAMA DE FORMACION Y CALIFICACIONES BAJAS EN LA EVALUACION ANUAL 2000); 2.06% SE UBICA EN EL RANGO DE 6 A 6.99; 64.12% EN EL RANGO DE 7 A 8.49; 32.92% CORRESPONDE AL RANGO DE 8.50 A 9.49; Y EL 0.75% RESTANTE AL RANGO DE CALIFICACION DE 9.5 A 10.

• POR DIRECCION EJECUTIVA, LA DECEYEC OBTUVO EL PROMEDIO MAS ALTO (8.709), MIENTRAS QUE LA DEPYPP OBTUVO EL PROMEDIO MAS BAJO (7.802).

• ENTRE LOS VOCALES DISTRITALES, EL PROMEDIO MAS ALTO FUE EL DE LOS VOCALES DEL RFE (8.334), MIENTRAS QUE EL PROMEDIO MAS BAJO FUE EL DE LOS VOCALES DE CAPACITACION (8.160).

• ENTRE LOS VOCALES LOCALES, EL PROMEDIO MAS ALTO FUE EL DE LOS VOCALES DE ORGANIZACION (8.536), MIENTRAS QUE EL PROMEDIO MAS BAJO FUE EL DE LOS VOCALES DE CAPACITACION (8.205).

• FINALMENTE, EL PROMEDIO MAS ALTO POR ENTIDAD CORRESPONDIO A QUERETARO (8.919), MIENTRAS QUE EL PROMEDIO MAS BAJO FUE EL DE CHIAPAS (7.857).

DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LOS ARTICULOS 133, 134, 135, 136, 138, 139 Y 140 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, ASI COMO CON LO SEÑALADO POR LOS "REQUISITOS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTO PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL" APROBADOS POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA EL 16 DE DICIEMBRE DE 1999, ESTA DIRECCION EJECUTIVA DESARROLLO DURANTE EL AÑO 2001 LAS ACTIVIDADES NECESARIAS PARA OTORGAR LOS INCENTIVOS CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO 2000 A AQUELLOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE HUBIERAN DESTACADO POR SUS MERITOS.

DURANTE TODO EL AÑO, LA DIRECCION EJECUTIVA REGISTRO TODOS LOS RECONOCIMIENTOS OTORGADOS AL PERSONAL DE CARRERA POR PARTE DEL CONSEJO GENERAL, LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA, ALGUNA DIRECCION EJECUTIVA O ALGUN PARTIDO POLITICO NACIONAL. ASIMISMO, SE REGISTRARON PUNTUALMENTE LA OBTENCION DE TITULOS PROFESIONALES Y/O GRADOS ACADEMICOS; LA REALIZACION DE ESTUDIOS A TRAVES DE DIPLOMADOS, CURSOS, TALLERES Y SEMINARIOS DE ESPECIALIZACION; Y LAS PUBLICACIONES QUE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO REPORTARON.

COMO PARTE DE ESTE PROCESO, LA DIRECCION EJECUTIVA EMITIO LA CIRCULAR 003 DE FECHA 26 DE JULIO DEL 2001, PARA RECORDAR A QUIENES TUVIERAN UNA CALIFICACION EN SU EVALUACION DEL DESEMPEÑO MAYOR A NUEVE QUE ENVIARAN SUS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS DE ALGUN MERITO ADMINISTRATIVO EN EL AÑO Y QUE NO HUBIESEN SIDO REMITIDOS CON ANTERIORIDAD.

CONCLUIDO EL PLAZO PARA LA RECEPCION DE DOCUMENTOS, LA DIRECCION EJECUTIVA CONTINUO CON EL PROCESO PARA IDENTIFICAR A LOS CANDIDATOS A RECIBIR INCENTIVOS, TOMANDO COMO BASE UN UNIVERSO DE 497 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE OBTUVIERON RESULTADOS MAYORES A 9 EN SU EVALUACION ANUAL DEL DESEMPEÑO 2000.

POR OTRA PARTE, LA DIRECCION EJECUTIVA COORDINO UN COMITE EVALUADOR DE MERITOS ADMINISTRATIVOS PARA EL OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS, INTEGRADO POR REPRESENTANTES DE LAS DIRECCIONES EJECUTIVAS Y EL CENTRO DE FORMACION Y DESARROLLO. DICHO COMITE ACORDO LOS CRITERIOS DE VALORACION PARA ASIGNAR PUNTOS A LAS APORTACIONES, LOS ESTUDIOS E INVESTIGACIONES, Y LAS PROPUESTAS, DE ACUERDO CON SU TRASCENDENCIA, CALIDAD Y PERTINENCIA.

LOS PUNTOS OBTENIDOS EN CADA UNO DE LOS SEIS MERITOS ADMINISTRATIVOS SE PONDERARON DE ACUERDO A LOS SIGUIENTES PORCENTAJES ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD CORRESPONDIENTE:

1. EL DESEMPEÑO SOBRESALIENTE EN LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS, 40%;
2. LA ACREDITACION EXCELENTE DE LAS MATERIAS DEL PROGRAMA DE FORMACION Y DESARROLLO, 20%;
3. LOS RECONOCIMIENTOS, 10%;
4. LAS APORTACIONES DESTACADAS EN LAS ACTIVIDADES DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO, 10%;
5. LAS PROPUESTAS UTILES EN MATERIA ELECTORAL, DE FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS O PROGRAMAS, DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES Y OTRAS APORTACIONES, 10%; Y
6. LA ELABORACION DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES QUE APORTEN NOTORIOS BENEFICIOS PARA EL MEJORAMIENTO DEL INSTITUTO, 10%.

CON BASE EN ESTOS SEIS ELEMENTOS Y LAS PONDERACIONES SEÑALADAS SE OBTUVIERON LOS PUNTAJES FINALES QUE CADA MIEMBRO DEL SERVICIO ACUMULO POR SUS MERITOS ADMINISTRATIVOS PARA EL EJERCICIO 2000. POSTERIORMENTE, Y DE ACUERDO CON LOS RECURSOS PRESUPUESTALES PREVISTOS PARA EL EJERCICIO 2000, LA DIRECCION EJECUTIVA DETERMINO LA POSIBILIDAD DE ENTREGAR INCENTIVOS A 189 MIEMBROS DEL SERVICIO.

TRAS LA APROBACION POR PARTE DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL LISTADO PROPUESTO, LA DISTRIBUCION POR CARGO O PUESTO DE LOS 189 INCENTIVOS OTORGADOS QUEDO COMO SIGUE:

POR OTRA PARTE, EN EL SIGUIENTE CUADRO SE DESCRIBE LA DISTRIBUCION DE LOS INCENTIVOS DEL EJERCICIO 2000 POR ENTIDAD FEDERATIVA Y POR DIRECCION EJECUTIVA:

EN ATENCION A LA SOLICITUD DE LA COMISION DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL SOBRE LA POSIBILIDAD DE INSTRUMENTAR UN MECANISMO ADICIONAL QUE PERMITIERA RECONOCER LOS MEJORES DESEMPEÑOS EN AQUELLOS CARGOS O PUESTOS EN LOS QUE NINGUN FUNCIONARIO RESULTO BENEFICIADO CON LA ENTREGA DE INCENTIVOS, LA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO UNA PROPUESTA DE 67 MIEMBROS DEL SERVICIO QUE PODRIAN RECIBIR UNA RETRIBUCION CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2000.

CABE MENCIONAR QUE LA PROPUESTA DE ENTREGAR RETRIBUCIONES DERIVO DEL DESEO DE ESTABLECER UN CRITERIO DE EQUIDAD PARA RECONOCER LOS MEJORES DESEMPEÑOS POR CARGO O PUESTO TIPO DEL SERVICIO, DE TAL SUERTE QUE EN TODOS LOS GRUPOS DE CARGOS O PUESTOS SE RECIBIERA AL MENOS UN INCENTIVO Y/O UNA RETRIBUCION.

UNA VEZ APROBADA POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA LA LISTA DE MIEMBROS QUE RECIBIRIAN RETRIBUCIONES, PUEDE DESCRIBIRSE LA SIGUIENTE DISTRIBUCION DE LAS MISMAS POR CARGO O PUESTO:

PARA DE CUMPLIR CON LO SEÑALADO POR LOS ARTICULOS 127, 128, 129 Y 130 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, Y POR LOS "LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR PROMOCIONES A LOS MIEMBROS DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL", APROBADOS POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA EL 30 DE NOVIEMBRE DEL 2000, ESTA DIRECCION EJECUTIVA DESARROLLO DURANTE EL 2000 EL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR EL NUMERO DE CANDIDATOS A OBTENER UNA PROMOCION EN EL EJERCICIO 2000.

ASI, A PARTIR DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR LOS MIEMBROS DEL SERVICIO EN LA EVALUACION GLOBAL CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2000, SE CONSTRUYO UNA BASE DE DATOS DE FUNCIONARIOS TITULARES.

DE ACUERDO CON LO DISPUESTO EN LOS LINEAMIENTOS CORRESPONDIENTES, Y TOMANDO EN CONSIDERACION EL PRESUPUESTO ANUAL DEL INSTITUTO, SE IDENTIFICARON LOS RESULTADOS A PARTIR DEL MAXIMO OBTENIDO EN EL AÑO Y LOS INMEDIATOS INFERIORES, HASTA UN 10% (APROXIMADAMENTE) DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO TITULARES CON LOS RESULTADOS MAS ALTOS DE LA EVALUACION GLOBAL.

CON BASE EN LA IDENTIFICACION ANTERIOR, SE INTEGRO EL GRUPO "A", QUE INCLUYO EN ESTA OCASION AL 9.91% DEL TOTAL DE MIEMBROS TITULARES EVALUADOS, ES DECIR 124 FUNCIONARIOS. DE ESTE UNIVERSO, SOLO 113 CUMPLIERON CON LA ANTIGÜEDAD MINIMA NECESARIA EN EL RANGO, TOMANDO COMO REFERENCIA EL 15 DE DICIEMBRE DEL 2000.

POSTERIORMENTE, SE INTEGRO EL GRUPO "B", A PARTIR DEL 25% DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO CON LOS SIGUIENTES RESULTADOS MAS ALTOS A LOS QUE INTEGRAN EL GRUPO "A". EL LIMITE INFERIOR DEL GRUPO "B" SIEMPRE SERA EL 35% Y EL LIMITE SUPERIOR SE UBICARA EN DONDE TERMINE EL GRUPO "A". DE ESTA FORMA, EN EL PRESENTE EJERCICIO EL GRUPO "B" QUEDO INTEGRADO POR 314 FUNCIONARIOS, ES DECIR 25.09% DEL TOTAL DE LOS MIEMBROS TITULARES EVALUADOS.

A PARTIR DE LOS PUNTOS ANTERIORES, LA DIRECCION EJECUTIVA IDENTIFICO A LOS CANDIDATOS A OBTENER UNA PROMOCION. PARA ELLO, TOMO EN CUENTA LO ESTIPULADO POR LOS LINEAMIENTOS ACERCA DE LA ANTIGÜEDAD QUE DEBEN CUMPLIR LOS MIEMBROS TITULARES EN SU RANGO.

ASI, RESULTARON CANDIDATOS A RECIBIR PROMOCIONES LOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE:

• ESTANDO EN LOS RANGOS I, II Y III, SE ENCUENTRAN DENTRO DEL GRUPO "A" EN EL EJERCICIO EVALUADO (AÑO 2000) Y CUMPLEN CON UN AÑO COMO MINIMO DE PERMANENCIA EN EL RANGO.

• ESTANDO EN LOS RANGOS IV, V, Y VI, SE ENCUENTRAN DENTRO DEL GRUPO "A" EN EL EJERCICIO EVALUADO (AÑO 2000), EN EL EJERCICIO ANTERIOR A ESTE EN EL GRUPO "B" Y CUMPLEN CON AL MENOS DOS AÑOS DE PERMANENCIA EN EL RANGO.

DE LO ANTERIOR SE INTEGRO UNA PROPUESTA, POSTERIORMENTE APROBADA POR LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA, DE 113 MIEMBROS TITULARES, CON LA SIGUIENTE DISTRIBUCION POR CARGO O PUESTO Y POR RANGO:

POR OTRA PARTE, EL TOTAL DE PROMOCIONES OTORGADAS DURANTE EL EJERCICIO 2000 QUEDO DISTRIBUIDO GEOGRAFICAMENTE DE LA SIGUIENTE FORMA:

POR ULTIMO, LAS PROMOCIONES OTORGADAS EN LAS OFICINAS CENTRALES SE DISTRIBUYERON DE LA SIGUIENTE MANERA:

DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LOS ARTICULOS 77, 78 Y 79 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, LA DIRECCION EJECUTIVA DESARROLLO EL PROCEDIMIENTO PARA OTORGAR TITULARIDADES. PARA ELLO, VERIFICO CUALES MIEMBROS DEL SERVICIO CUMPLIAN CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

• HABER PARTICIPADO EN UN PROCESO ELECTORAL COMO MIEMBRO DEL SERVICIO;
• HABER APROBADO LAS FASES DE FORMACION BASICA Y PROFESIONAL DEL PROGRAMA;
• HABER ACREDITADO LAS DOS ULTIMAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO CON UNA CALIFICACION IGUAL O SUPERIOR A SIETE EN UNA ESCALA DE CERO A DIEZ; Y
• NO HABER SIDO NOTIFICADO DEL INICIO DE UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO EN SU CONTRA QUE ESTE PENDIENTE DE RESOLUCION.

DERIVADO DEL ANALISIS ANTERIOR, LA DIRECCION EJECUTIVA INTEGRO 5 LISTAS ABARCANDO UN TOTAL DE 155 MIEMBROS DEL SERVICIO CON POSIBILIDADES DE OBTENER SU TITULARIDAD. DICHAS LISTAS SE REMITIERON AL CONSEJO GENERAL, PARA QUE SUS INTEGRANTES LAS APROBARAN Y/O EMITIERAN LAS OBSERVACIONES QUE CONSIDERARAN PERTINENTES.

POSTERIORMENTE, SE ELABORARON Y PRESENTARON A LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA LOS PROYECTOS DE ACUERDO POR LOS QUE SE OTORGARON LAS TITULARIDADES A LOS 155 MIEMBROS DEL SERVICIO PROPUESTOS QUE CUMPLIERON CON LOS REQUISITOS NORMATIVOS. ADEMAS, EN CUMPLIMIENTO DE LOS ARTICULOS 70 Y 71 DEL ESTATUTO DEL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL Y DEL PERSONAL DEL INSTITUTO FEDERAL ELECTORAL, ESTA DIRECCION EJECUTIVA ELABORO LOS NOMBRAMIENTOS DE TITULARIDAD DE LOS 155 FUNCIONARIOS.

POR ULTIMO, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTICULO 82 DEL ESTATUTO, SE ELABORARON LOS 155 DICTAMENES DE TITULARIDAD MISMOS QUE FUERON REMITIDOS A LA DIRECCION DE NORMATIVIDAD E INCORPORACION PARA QUE SEAN INTEGRADOS AL EXPEDIENTE PERSONAL DE LOS MIEMBROS DEL SERVICIO.

ASI, DURANTE EL AÑO 2001, POR MEDIO DE 5 ACUERDOS DE LA JUNTA GENERAL EJECUTIVA DEL INSTITUTO, OTROS 155 MIEMBROS DEL SERVICIO RECIBIERON SU TITULARIDAD DE ACUERDO CON LAS FECHAS QUE SE DESCRIBEN A CONTINUACION:

EN CONSECUENCIA, EN LA ACTUALIDAD EL SERVICIO PROFESIONAL ELECTORAL CUENTA CON UN TOTAL DE 1,264 MIEMBROS TITULARES, DISTRIBUIDOS POR CARGO O PUESTO DE LA SIGUIENTE MANERA:

POR OTRA PARTE, LA DISTRIBUCION DE MIEMBROS TITULARES EN LOS RANGOS DEL SERVICIO ACTUALMENTE SE PRESENTA DE LA SIGUIENTE MANERA:

FINALMENTE, ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE LA DIRECCION EJECUTIVA ATENDIO PUNTUALMENTE LOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS DE AQUELLOS MIEMBROS DEL SERVICIO QUE POR ALGUNA CAUSA NO HAN RECIBIDO SU TITULARIDAD.